حرف و حدیث و جنجالهای مختلف اغلب با خود گردبادی از احساسات منفی، استرس و عوارض منفی غیر ضروری به همراه دارند. جای تعجب نیست که برخی از افراد بر هنر دور ماندن از چنین مسائلی مسلط شدهاند.
شما میخواهید کاری بیش از صرف تلاش برای زنده ماندن انجام دهید. منظور شما از انجام کاری بیشتر چیست؟ آیا میخواهید بیشتر به رستوران بروید؟ آیا این بزرگترین آرزوی شما و همسرتان است؟ یا این همان خواستهای است که از گوشی تلفن همراه هوشمند برای منحرف کردن حواس تان از این واقعیت استفاده میکنید که نمیدانید واقعا چه میخواهید؟
در این مقاله به شما راههایی میآموزیم که به شما کمک میکنند در ارتباطات خود تعادل را حفظ کنید. ارتباطات موفق باید به توازن و هماهنگی بین دو طرف بیانجامد و ما در اینجا به شما نشان خواهیم داد چگونه این تعادل را برقرار کنید.
چگونه در محل کار خود سالم باشید؟ در این مقاله به بررسی راههای حفظ سلامتی در محیط کار پرداخته میشود. اطلاعات و نکاتی که در اینجا ارائه میشود، به شما کمک خواهد کرد تا محیط کار خود را بهینهتر و سلامتی بیشتری داشته باشید.
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که «سن» واقعی مغز شما چقدر است؟ احتمالاً شنیدهاید که میگویند مغز، سلولها (نورونهای) خود را با سرعت سرگیجهآوری از دست میدهد، بهویژه در سالهای آخر عمر. شکی نیست که شما هم دوست دارید آنچه را که دارید تا جای ممکن از دست ندهید.
اگر شما هم از آن دسته افرادی هستید که وقتی در یک جمع بزرگتری از دوستان یا همکارانتان قرار میگیرید، احساس میکنید معذبید و راحت نیستید، باید بدانید برای حل آن راهکارهای خوبی وجود دارد.
اولین برداشت را میتوان در کمتر از یک ثانیه ایجاد کرد. در یک چشم به هم زدن افراد قابلیت اعتماد، جذابیت و وضعیت کلی شما را ارزیابی میکنند. با این وجود، این برداشتهای اولیه اغلب دقیق نیستند.
بهترین تکه زمانی برای کار کردن ۲۵ دقیقه است که برابر است با مدت زمان لازم برای درست کردن سس پومودورو که یک سس گوجه فرنگی سنتی ایتالیایی است. فرد پس از ۲۵ دقیقه کار باید برای مدت کوتاهی برای مثال، ۳ تا ۵ دقیقه استراحت کند. در این فن هر بازه زمانی ۲۵ دقیقهای یک پومودورو نامیده میشود و پس از هر چهار پومودورو یک استراحت طولانیتر ۱۵ تا ۲۰ دقیقهای وجود دارد.
تحقیقات نشان میدهد که شرکتها پیش از تلاش برای حل مسائل، کمترین کوشش را به بررسی و درک آنها اختصاص میدهند و تیمها با ورود فوری به فرآیند حل مساله، توانایی طراحی راهحلهای نوآورانه را از خود میگیرند. نویسندگان این نوشتار پیشنهاد میکنند شرکتها پیش از حل مساله، زمان مناسبی را به چارچوببندی مساله اختصاص دهند که فرآیندی برای درک و تعریف مساله است.
«خرده عادت» راهی مطمئن برای رسیدن به هدفهای کوچک و بزرگ است و به تقویت و پایدار کردن رفتارهای مثبت و توسعه مهارتها کمک میکند. استفاده از این راهکار طلایی برای نسل نوجوان و جوان در ایجاد انگیزه برای داشتن آیندهای روشن و پربار غیرقابلانکار است. «نسرین امامی» کارشناس تکنولوژی آموزشی و مشاوره تحصیلی و خانوادگی درباره این کلید طلایی میگوید.
بازنشستگی زمانی است که همه ما مشتاقانه منتظر آن هستیم؛ دورهای از زندگی که در نهایت میتوانیم به عقب برگردیم و از ثمره کار خود لذت ببریم. اما بیایید صادق باشیم، همیشه آنقدر که ما تصور میکنیم خوشحالکننده نیست.
همه ما آرزوی موفقیت در شغل، ثبات مالی، روابط رضایتبخش و سلامت روانی خود را داریم. با این حال، پیشرفت در این حوزهها اغلب علیرغم تلاش و انگیزه زیاد، کند یا متوقف به نظر میرسد. چیزی که نادیده گرفته میشود، ایجاد چند عادت کلیدی روزانه ضروری است که برای پیشرفت حیاتی هستند.
شاید اینطور به نظر برسد که صرفاً افراد انرژی منفی به اصطلاح «سمی» هستند، اما همیشه اینگونه نیست. همه ی ما احتمالاً یکی از آن «دوست» هایی داشته ایم که همیشه برایمان آرزوهای خوب می کند، اما به محض اینکه موفقیتی کسب می کنیم خلقش تنگ می شود. یا آن هایی که طوری رفتار می کنند که انگار همه چیز را می دانند.