برای رسیدن به اهدافتان پیش از ایجاد تغییرات در زندگی لازم است قدردان موفقیت‌های فعلی خود باشید.
موفقیت شغلی
یک متخصص ارتباطات پنج عبارت ساده‌ای که افراد باهوش برای موفقیت در محیط کار خود استفاده می‌کنند را فاش کرده است.
از نظر روانشناسان تیپ شخصیتی افراد به 5 گروه دسته بندی شده اند با آشنایی و شناخت خصوصیات شخصیت های مختلف می توانید روابط و رفتار بهتری با افراد داشته باشید.
اگر شما دورکار هستید و شغلتان را از دور اداره میکنید بهتر است برای داشتن یک تجربه بهتر و سالم تر از دورکاری این نکات را بدانید و رعایت کنید.
بعضی از روزها شاید هیچ انگیزه ای برای کار کردن نداشته باشید، با توجه به علت بی انگیزگی خود می توانید با راهکارهای مناسب انگیزه کاریتان را افزایش دهید.
وقتی فردی جواب پیام شما را نمی دهد احساس نادیده گرفته شدن توسط آن فرد را دارید و عصبانی هستید اما باید با رفتارهایی مناسب با این موضوع برخورد کنید.
داشتن رابطه دوستانه و صمیمی با همکار، حس خوبی است که شرایط را برای شما لذت بخش تر میکند اما برخی از همکاران شخص مناسبی برای صمیمی شدن نیستند.
گاهی اوقات ممکن است تعادل میان زندگی شخصی و کار برای هر یک از ما از دست برود که با انجام برخی راهکارهای ایجاد تعادل در کار و زندگی، قابل بازگشت است.
بکارگیری استراتژی های رقابتی سالم و موثر در محیط کار، بهره وری شرکت ها را بهبود می بخشد.
راه و روش هایی که امروزه بسیاری از مردم دنیا با استفاده از آنها درآمد بالایی کسب کرده و سریع ثروتمند میشوند را بدانید و شما هم به آنها ملحق شوید.
زنان موفق افرادی با توانایی های غیرطبیعی نیستند بلکه رفتار و عملکرد مناسب در محیط کار را به نحوی بهتر می دانند.
در داستانی که به طور گسترده به اشتراک گذاشته می‌شود، وارن بافت، سرمایه‌گذار مشهور، به خلبان شخصی خود در مورد چگونگی تعیین و دستیابی به اهداف مشاوره می‌دهد.
اگر رئیس یا مدیر هستید و احساس ناامیدی و خشم خود را ابراز میکنید که انگار حق شماست، ممکن است بدون اینکه بدانید از قبل به صورت کلامی توهین کرده باشید.
اجازه دهید در ابتدا به شما نتیجه نهایی را بگویم: در مورد معنای واقعی “برنده شدن” در یک بحث خوب فکر کنید.
رفتار کارمندان در محیط کار نشان دهنده شخصیت آنهاست پس برای حفظ ادب و شخصیت در محل کار رفتارهای اشتباه و نامناسب را بشناسید تا هیچوقت آن ها را انجام ندهید.
چند وظیفه ای بودن کاری بس دشوار و زمان بر است بهتر است برای رفع این مشکل کارهایتان را تک به تک انجام دهید تا تمرکزتان روی آن ها بیشتر باشد و کاراییتان نیز بالاتر رود.
یکی از ارکان مهم ایجاد آرامش در محیط کار دانستن راه و روش رفتار با رئیس است به خصوص رئیسی که رابطه خوبی با شما ندارد.
به گفته دولین، نیمی از نیروی کار صرفاً به دنبال انجام وظایف خود به نحو احسن هستند و در پایان روز، تنها خواسته‌شان یک تشکر ساده است. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان از درک این نکته عاجزند که چنین قدردانی کوچکی می‌تواند تأثیر شگرفی در حفظ انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد.
سورن کی‌یرکه‌گارد، فیلسوف مشهور اگزیستانسیالیست، اعتقاد داشت که باید آنچه واقعا «مهم» است را در درون خودمان جستجو کنیم؛ هرچقدر که ما خودمان را در مشغله‌های بیرونی غرق کرده باشیم، بیشتر و بیشتر از چیزهای واقعا با اهمیت دور افتاده‌ایم.
معمولی بودن چیز جالبی نیست. چرا باید یک فرد معمولی باقی بمانیم در صورتی که می توانیم کاری کنیم که دنیا از مهارت های ما انگشت به دهان بماند؟کافی است اراده کنید.
