اگر شما دورکار هستید و شغلتان را از دور اداره میکنید بهتر است برای داشتن یک تجربه بهتر و سالم تر از دورکاری این نکات را بدانید و رعایت کنید.
موفقیت شغلی
بعضی از روزها شاید هیچ انگیزه ای برای کار کردن نداشته باشید، با توجه به علت بی انگیزگی خود می توانید با راهکارهای مناسب انگیزه کاریتان را افزایش دهید.
وقتی فردی جواب پیام شما را نمی دهد احساس نادیده گرفته شدن توسط آن فرد را دارید و عصبانی هستید اما باید با رفتارهایی مناسب با این موضوع برخورد کنید.
داشتن رابطه دوستانه و صمیمی با همکار، حس خوبی است که شرایط را برای شما لذت بخش تر میکند اما برخی از همکاران شخص مناسبی برای صمیمی شدن نیستند.
گاهی اوقات ممکن است تعادل میان زندگی شخصی و کار برای هر یک از ما از دست برود که با انجام برخی راهکارهای ایجاد تعادل در کار و زندگی، قابل بازگشت است.
بکارگیری استراتژی های رقابتی سالم و موثر در محیط کار، بهره وری شرکت ها را بهبود می بخشد.
راه و روش هایی که امروزه بسیاری از مردم دنیا با استفاده از آنها درآمد بالایی کسب کرده و سریع ثروتمند میشوند را بدانید و شما هم به آنها ملحق شوید.
زنان موفق افرادی با توانایی های غیرطبیعی نیستند بلکه رفتار و عملکرد مناسب در محیط کار را به نحوی بهتر می دانند.
در داستانی که به طور گسترده به اشتراک گذاشته می‌شود، وارن بافت، سرمایه‌گذار مشهور، به خلبان شخصی خود در مورد چگونگی تعیین و دستیابی به اهداف مشاوره می‌دهد.
اگر رئیس یا مدیر هستید و احساس ناامیدی و خشم خود را ابراز میکنید که انگار حق شماست، ممکن است بدون اینکه بدانید از قبل به صورت کلامی توهین کرده باشید.
اجازه دهید در ابتدا به شما نتیجه نهایی را بگویم: در مورد معنای واقعی “برنده شدن” در یک بحث خوب فکر کنید.
رفتار کارمندان در محیط کار نشان دهنده شخصیت آنهاست پس برای حفظ ادب و شخصیت در محل کار رفتارهای اشتباه و نامناسب را بشناسید تا هیچوقت آن ها را انجام ندهید.
چند وظیفه ای بودن کاری بس دشوار و زمان بر است بهتر است برای رفع این مشکل کارهایتان را تک به تک انجام دهید تا تمرکزتان روی آن ها بیشتر باشد و کاراییتان نیز بالاتر رود.
یکی از ارکان مهم ایجاد آرامش در محیط کار دانستن راه و روش رفتار با رئیس است به خصوص رئیسی که رابطه خوبی با شما ندارد.
به گفته دولین، نیمی از نیروی کار صرفاً به دنبال انجام وظایف خود به نحو احسن هستند و در پایان روز، تنها خواسته‌شان یک تشکر ساده است. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان از درک این نکته عاجزند که چنین قدردانی کوچکی می‌تواند تأثیر شگرفی در حفظ انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد.
سورن کی‌یرکه‌گارد، فیلسوف مشهور اگزیستانسیالیست، اعتقاد داشت که باید آنچه واقعا «مهم» است را در درون خودمان جستجو کنیم؛ هرچقدر که ما خودمان را در مشغله‌های بیرونی غرق کرده باشیم، بیشتر و بیشتر از چیزهای واقعا با اهمیت دور افتاده‌ایم.
معمولی بودن چیز جالبی نیست. چرا باید یک فرد معمولی باقی بمانیم در صورتی که می توانیم کاری کنیم که دنیا از مهارت های ما انگشت به دهان بماند؟کافی است اراده کنید.
همه ما برای شروع روز عاداتی داریم. بعضی از ما سرحال و شاداب از خواب بیدار می‌شویم و عده‌ای دیگر معمولاً احساس خستگی می‌کنیم و با ذهنی خسته و نگران از اتفاقات گذشته، روز خود را آغاز می‌کنیم. اما صرف‌نظر از همه این موارد، شما فکر میکنید بهتر است چگونه به استقبال یک روز جدید بروید؟
راه‌حل‌های راهبردی برای پیشرفت در مسیر حرفه‌ای و موفق بودن در شغلتان وجود دارد که به چند مورد از آنها اشاره می‌شود.
وقتی تصمیم می گیرید به عنوان یک رهبر به دیگران خدمت کنید، موفقیت تیم تبدیل به موفقیت شما می شود.
