نیروی انسانی

مدیرعامل بانک سینا در همایش یک روزه مدیران صف و ستاد در شهر مقدس مشهد گفت: در 6 ماه گذشته با توجه به ظرفیت بانک سینا در فضای خدمات در اکثر شاخص ها، عملکرد خوب و قابل دفاعی صورت گرفته است.

بر اساس اعلام نتایج نهایی ارزیابی عملکرد بانک کشاورزی در سال 1399 از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، امتیاز این بانک در هر دو بخش «شاخص های اختصاصی» و «شاخص های عمومی» نسبت به سال گذشته رشد داشته و عملکرد قابل قبولی را در اکثر شاخص ها ارائه داده است .

شهردار همدان از آمادگی کامل تجهیزات و نیروی انسانی شهرداری برای عملیات زمستانی خبر داد.

مدیرعامل بانک ملی ایران با تاکید بر جایگاه منابع انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان، بر لزوم توجه به معیارهای شایستگی افراد و شایسته سالاری در این بانک تاکید کرد.

مدیرعامل بانک سینا برنامه محوری را به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در پیشبرد سیاست ها و برنامه های عملیاتی موفق بانک برشمرد و از اقدامات زیربنایی صورت گرفته در این امر تقدیر کرد.

ارایه خدمات هوشمند و تسهیل‌ شده به مشتریان و افزایش کیفیت آن از طریق نواوری، سرعت دسترسی و دقت در اجرای فرایندها و همسویی با نیاز‌های متغیر محیط، مزیت رقابتی و رضایت ذی‌ نفعان شرکت را به‌ دنبال دارد.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: در حوزه درمان تأمین اجتماعی در نخستین گام باید روابط ما با حوزه سلامت کشور تنظیم شود و تعاملات بین بخشی با وزارت بهداشت و سایر حوزه‌ها مورد توجه خواهد بود.

پست بانک ایران در ۶۶ برنامه عملیاتی خود در سال ۱۴۰۰ به منظور استقرار بانکداری دیجیتال، سه برنامه را در حوزه نیروی انسانی، تربیت، شناسایی و انتخاب مدیران از میان نیرویی انسانی ستادی و اجرایی تدوین و به مرحله اجرا گذاشته است.

بیمه کارآفرین در نظر دارد جهت تکمیل نیرو انسانی خود در مدیریت فناوری اطلاعات از واجدین شرایط با دو ردیف شغلی پشتیبانی و برنامه نویسی دعوت به همکاری نماید.

معاون توسعه سازمانی شرکت بیمه تجارت‌ نو، نیروی انسانی را مهمترین سرمایه صنعت بیمه دانست و اظهارداشت: آموزش شبکه فروش و نمایندگان منجر به درک بهترآنها از قوانین، ضوابط و محصولات بیمه‌ای می‌شود و درهمین راستا شرکت بیمه تجارت‌ نو۲۶ هزارنفر ساعت دوره آموزشی برای کارشناسان و شبکه فروش خود در حوزه‌های رفتاری، تخصصی بازاریابی و فنی برگزار کرده است.

شاخص سرانه منابع سپرده ای به ازای هر نیروی انسانی ۵۶ درصد و شاخص سرانه مصارف ۵۰ درصد رشد یافته است

وزیر امور اقتصادی و دارایی به تازگی با اهدای لوحی به مدیرعامل بانک ملی ایران، اعلام کرد که این بانک طی سال 1399 در همگامی با تحول دیجیتال و تهیه نقشه راه استقرار بانکداری دیجیتال، توانسته است با استفاده از قابلیت های نیروی انسانی و ظرفیت های فناورانه، رتبه برتر را در ارزیابی های این وزارتخانه میان بانک های دولتی و خصوصی شده کسب کند،‌ اما این افتخار چگونه کسب شد؟

رئیس بیمارستان سینا، مهم ترین چالش بیمارستان ها در پیک پنجم کرونا را کمبود نیروی انسانی دانست.

مدیر گندله‌سازی شرکت فولاد مبارکه از انجام موفقیت‌آمیز تعمیرات برنامه‌ریزی‌شده شش‌روزه این واحد در تیرماه امسال خبر داد.

طرح ارزیابی عملکرد کارکنان با الگوی 360 درجه در مراسمی با حضور حسن مونسان عضو هیات عامل و معاون شعب ، فرهاد معقول عضو هیات عامل و معاون برنامه ریزی و تحول ، اصلان کریمی مدیر امور شعب تهران و روسای ادارات امور شعب تهران رونمایی شد.

بیمه آسیا به خانواده کارکنان خود که در اثر کرونا فوت کرده باشند، 500 میلیون ریال کمک بلاعوض می پردازد.

مدیرعامل بانک دی بر تشکیل و ساختارمندشدن هرچه سریع‌تر کمیته فرهنگی و آموزش بانک دی تأکید کرد.