نیروی انسانی

حسین مهری در آخرین روز برگزاری گردهمایی سراسری مدیران بانک صنعت و معدن در سال جاری با رویکرد بررسی عملکرد 8 ماهه و هم اندیشی در خصوص افق پیش روی این بانک که به صورت مجازی برگزار شد، اظهار داشت: فرصت ها و تهدیدها به سرعت ظهور می کنند و باید با چابکی با استفاده از همه ابزارها به ویژه فناوری اطلاعات، مدیریت ریسک و اعتبارسنجی بتوانیم اثربخشی، چابکی و قدرت سازگاری خود را با تغییرات بالا ببریم؛ نوآوری باید در سراسر بانک نهادینه شود تا با شناخت و درک درست از مشتریان و نیازهای آنها در برآوردن این نیازهای در حال تحول و خدمت رسانی صحیح و به موقع، همیشه یک گام جلوتر باشیم.

مدیرعامل بانک سپه در بازدید از دو شعبه این بانک در شرق تهران مشتریان قدیمی را سرمایه ارزشمند خواند و بر لزوم حفظ آنها و جذب مشتریان جدید با عرضه خدمات و محصولات متناسب نیاز آنها تأکید کرد.

در پنل تخصصی «آموزش و توانمندسازی دیجیتالی» بیست و هشتمین همایش بیمه و توسعه، «عباس آزادمنش» رییس اداره آموزش بیمه ملت، بحث «مدیریت استعداد و یادگیری در عصر دیجیتال» را ارائه داد.

سید مجید بختیاری در کارگاه آموزشی "حال خوب" که با حضور معاونین و مدیران در محل باشگاه ایران زمین برگزار شد، طی سخنانی اظهار داشت: بزرگ ترین سرمایه برای یک شرکت ، نیروهای انسانی است. به همین جهت توجه به موضوع آموزش و ارتقای سطح دانش فنی همکاران، بسیار حائز اهمیت است و همه بخش های سازمان بخصوص دفتر آموزش وپژوهش با همکاری سایر بخش ها برای ارتقای توانمندی های علمی و روزآمد شدن افراد، برنامه های مختلفی تدوین نموده اند که یکی از آنها همین کارگاه آموزشی است تا به شکل مطلوب تری زمینه دستیابی به بهزیستی و شادکامی همکاران عزیز فراهم گردد.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی طی بخشنامه‌ای، «دستورالعمل جذب نیروی دستیاری تخصصی دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی» را ابلاغ کرد.

مدیر منابع انسانی شرکت بیمه تجارت‌ نو، یکی از برنامه‌های پیش روی شرکت بیمه تجارت‌ نو را افزایش تعداد شعب این شرکت برشمرد و گفت:درحال حاضر شرکت بیمه تجارت‌ نو 35 شعبه (با احتساب شعبه ایران کیش)در سراسر کشور دارد.

مدیرعامل بانک سینا در همایش یک روزه مدیران صف و ستاد در شهر مقدس مشهد گفت: در 6 ماه گذشته با توجه به ظرفیت بانک سینا در فضای خدمات در اکثر شاخص ها، عملکرد خوب و قابل دفاعی صورت گرفته است.

بر اساس اعلام نتایج نهایی ارزیابی عملکرد بانک کشاورزی در سال 1399 از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، امتیاز این بانک در هر دو بخش «شاخص های اختصاصی» و «شاخص های عمومی» نسبت به سال گذشته رشد داشته و عملکرد قابل قبولی را در اکثر شاخص ها ارائه داده است .

شهردار همدان از آمادگی کامل تجهیزات و نیروی انسانی شهرداری برای عملیات زمستانی خبر داد.

مدیرعامل بانک ملی ایران با تاکید بر جایگاه منابع انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان، بر لزوم توجه به معیارهای شایستگی افراد و شایسته سالاری در این بانک تاکید کرد.

مدیرعامل بانک سینا برنامه محوری را به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در پیشبرد سیاست ها و برنامه های عملیاتی موفق بانک برشمرد و از اقدامات زیربنایی صورت گرفته در این امر تقدیر کرد.

ارایه خدمات هوشمند و تسهیل‌ شده به مشتریان و افزایش کیفیت آن از طریق نواوری، سرعت دسترسی و دقت در اجرای فرایندها و همسویی با نیاز‌های متغیر محیط، مزیت رقابتی و رضایت ذی‌ نفعان شرکت را به‌ دنبال دارد.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: در حوزه درمان تأمین اجتماعی در نخستین گام باید روابط ما با حوزه سلامت کشور تنظیم شود و تعاملات بین بخشی با وزارت بهداشت و سایر حوزه‌ها مورد توجه خواهد بود.

پست بانک ایران در ۶۶ برنامه عملیاتی خود در سال ۱۴۰۰ به منظور استقرار بانکداری دیجیتال، سه برنامه را در حوزه نیروی انسانی، تربیت، شناسایی و انتخاب مدیران از میان نیرویی انسانی ستادی و اجرایی تدوین و به مرحله اجرا گذاشته است.

بیمه کارآفرین در نظر دارد جهت تکمیل نیرو انسانی خود در مدیریت فناوری اطلاعات از واجدین شرایط با دو ردیف شغلی پشتیبانی و برنامه نویسی دعوت به همکاری نماید.

معاون توسعه سازمانی شرکت بیمه تجارت‌ نو، نیروی انسانی را مهمترین سرمایه صنعت بیمه دانست و اظهارداشت: آموزش شبکه فروش و نمایندگان منجر به درک بهترآنها از قوانین، ضوابط و محصولات بیمه‌ای می‌شود و درهمین راستا شرکت بیمه تجارت‌ نو۲۶ هزارنفر ساعت دوره آموزشی برای کارشناسان و شبکه فروش خود در حوزه‌های رفتاری، تخصصی بازاریابی و فنی برگزار کرده است.

شاخص سرانه منابع سپرده ای به ازای هر نیروی انسانی ۵۶ درصد و شاخص سرانه مصارف ۵۰ درصد رشد یافته است

وزیر امور اقتصادی و دارایی به تازگی با اهدای لوحی به مدیرعامل بانک ملی ایران، اعلام کرد که این بانک طی سال 1399 در همگامی با تحول دیجیتال و تهیه نقشه راه استقرار بانکداری دیجیتال، توانسته است با استفاده از قابلیت های نیروی انسانی و ظرفیت های فناورانه، رتبه برتر را در ارزیابی های این وزارتخانه میان بانک های دولتی و خصوصی شده کسب کند،‌ اما این افتخار چگونه کسب شد؟

رئیس بیمارستان سینا، مهم ترین چالش بیمارستان ها در پیک پنجم کرونا را کمبود نیروی انسانی دانست.