نیروی انسانی

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه یک کارآفرین است و حتی تصور از دست دادن یک کارگر برای کارآفرین فاجعه است.

رییس‌جمهور آموزش و پرورش را از بلاتکلیفی خارج کند.

مرزها اگر مانع عبور انسان می‌شوند، قدرت جلوگیری از انتقال تولیدات فکری را ندارند.

پروژه توسعه فرهنگ و مهارت های متناسب با تحول دیجیتال در نشستی با حضور سرپرست بانک ملی ایران، اعضای هیات مدیره و هیات عامل مورد بررسی قرار گرفت.

مدیر عامل شرکت بیمه تعاون معتقداست که درحال حاضر اصلی‌ترین ضعف صنعت بیمه تربیت نیروی انسانی است چراکه به اندازه نیاز، نیروی انسانی ماهر پرورش داده نشده است؛ بنابراین اصلی ترین و مهم ترین نکته ای که بیمه مرکزی، سندیکای بیمه‌گران و شرکت های بیمه ای در سال ۱۴۰۲ باید روی آن تمرکز کنند پرورش نیروی انسانی ماهر است.

میرهاشم موسوی با تأکید بر اهمیت و ضرورت توجه به منابع انسانی، مدیریت مطلوب در این حوزه را از اولویت‌های این سازمان دانست و گفت: اگر مدیریت ما در حوزه منابع انسانی درست باشد، بالطبع محصولات و نتیجه آن مطلوب خواهد بود و این نتایج خوب در نهایت به نفع سازمان و مخاطبان و ذی‌نفعان آن خواهد بود.

نماینده بافق در مجلس به صورت مشروط از توضیحات عین‌اللهی درباره توزیع ناعادلانه نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور قانع شد.

شرکت بیمه کارآفرین در جهت ارتقاء سطح دانش حرفه ای نیروی انسانی خود، در سال 1401 اقدام به برگزاری کلاس های آموزشی و انجام آزمون نموده است.

بانک سینا به منظور تأمین نیروی انسانی و ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی به مشتریان، کارشناس فناوری اطلاعات استخدام می‌کند.

با توجه به اینکه دستمزد فقط ۲۷ درصد رشد کرد، در سال ۱۴۰۲ مشوقی که بتواند نیروی کار را برای ورود به بازار ترغیب کند وجود ندارد و بار دیگر بنگاه‌های اقتصادی با معضل کمبود نیرو مواجه خواهند شد.

رئیس سازمان اورژانس کشور از حضور ۲۶ هزار نیروی اورژانس در مأموریت‌های نوروزی خبر داد.

رئیس پلیس راهور فراجا از آماده باش بیش از ۸۳ هزار نفر نیروی پلیس راهور در طرح نوروزی خبر داد.

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت گفت: ۲۵ هزار نفر از طریق آزمون جذب خواهند شد که اولویت با نیروهای درگیر در دوران کرونا می باشد.

سرپرست بانک ملی ایران در مراسم تقدیر از برگزیدگان آزمون سنجش معلومات ارزی و ریالی این بانک گفت: آموزش و توسعه مهارت های نیروی انسانی از مولفه ها و شاخص های اصلی موفقیت بانک در نظام بانکداری کشور است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: یکی از راه‌های رسیدن به توانمندسازی استمرار آموزش و بروز کردن تجهیزات پرستاری است.

با توجه به حضور تعداد بالای نیروی انسانی غیر ضرور در حوزه ورزش و ادارات ورزشی، استفاده از پیمانکار برای مدیریت اماکن ورزشی غیر کارشناسی و هزینه بر به نظر می‌رسد.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود شدید نیروی پرستاری در کشور گفت: کمبود نیرو باعث می‌شود، پرستاران مجبور به اشتغال در چند شیفت شوند و گاهی شیفت اجباری هم داشته باشند.

بانک ملت با هدف تامین نیروی انسانی در رده بانکدار و کاردان (حوزه حقوقی،ساختمان ،IT)، استخدام می کند.

مراسم تودیع و معارفه معاونان «حقوقی و مطالبات» و «سرمایه‌های انسانی» بانک سینا در حاشیه جلسه هیات عامل برگزار شد.