کمبود روحیه کارمندان و عدم انگیزه در آنها منجر به کاهش بهره وری، ناتوانی در غلبه بر چالش ها، بی علاقگی و ارائه خدمات ضعیف به مشتریان خواهد شد. وقتی کارمندان انگیزهای نداشته باشند، حداقل تلاش خود را میکنند تا بتوانند یک روز کاری را پشت سر بگذارند.
بر اساس دادههای منتشر شده از نتایج یک تحقیق در بریتانیا بهرهوری و بازدهی دورکاری برخلاف برخی گزارشهای قبلی بیشتر از انجام کار در دفتر و یا محل کار است.
وقتی افراد به این اعتقاد برسند که میتوانند تواناییها و قابلیتهای خود را در محل کار افزایش دهند و به نتایج درخشان تری دست پیدا کنند، آنگاه باعلاقه و رغبت بیشتری کار خواهند کرد و درواقع وجود همین «ذهنیت رشد» در کارکنان است که شادی در کار آنها را افزایش میدهد و به موفقیتهای هرچه بیشتر آنها کمک میکند.