به گزارش سایت خبری پرسون از خوزستان، موسوی‌زاده ژورنالیست در یادداشتی نوشت: از جمله خبرهای مسرّت بخش روزهای گذشته، کلنگ زنی و برگزاری مراسم عملیاتی شدن ۳ طرح توسعه ای مهم فولاد خوزستان بمنظور دستیابی به افزایش تولید تا ۶ میلیون تن فولاد در افق ۱۴۰۴ بود، در این مراسم نماینده مردم اهواز در سخنرانی خود ضمن اذعان به قرار داشتن استان خوزستان در رتبه دوم بیکاری کشور، بر ضرورت استفاده از هر فرصت شغلی جدید در جذب جوانان بیکار بومی تأکید داشت و این مسأله مهمی است که باید اولاً در اینگونه موارد همیشه بر مطالبهِ آن تأکید شود تا اینگونه خبرها حقیقتاً برای مردم استان مسرّت بخش باشند و ثانیاً علّت این حجم از بیکاری و فقر و ناهنجاریهای ناشی از آن با وجود طرحهای عظیم فولاد و نفت و پتروشیمی و مانند آن در استان، کشف و برطرف شود.
وقتی از فقر و عوارض و مفاسد آن به عنوان یکی از مهمترین مشکلات اجتماعی و از بالا رفتن سن ازدواج و عدم توانایی میلیونها جوان آماده ازدواج، برای تشکیل خانواده و از استیصال و درماندگی کسانی که برای تامین معاش حاضر به‌هرکاری و از جمله مشارکت در اقدامات و فعّالیتهایِ مخلِّ سلامت اجتماعی می شوند، سخن به میان می آید، تنها یک راه حل برای رفع این معضلات به نظر می رسد و آن اشتغال است، اشتغالی پایدار و مولّد که هم فرد و خانواده اش را تأمین کند و هم برای جامعه مفید باشد. اما با وجود اجرای طرحهای متعدّد در استان و ظرفیت های بیشمار اشتغال‌زایی، با کمال تأسّف، سالها است که با خیل بیکاران و روند روبه افزایش مهاجرت از استان مواجه هستیم که یکی از مهمترین علل آن کم توجّهی به جذب نیروهای بومی است.
اولویت دادن به افراد بومی در استخدام‌ها همیشه مورد درخواست مردم بوده است و غالب دستگاه‌ها و سازمان‌ها نیز از این موضوع استقبال می‌کنند و اگر چه ظاهراً به نظر می‌رسد دادن سهمیه‌ای اختصاصی به افراد بومی در استخدام با عدالت سازگار نیست و عدالت ایجاب می‌کند که همه متقاضیان کار در سراسر کشور بتوانند از فرصتی مساوی برای استخدام در هر نقطه کشور برخوردار باشند، امّا وقتی به مشکلات متعدّدی که از استخدام افراد غیربومی برای سازمان‌ها و استخدام‌شوندگان پیش می آید و به عوارضی که به این دلیل دامان افراد، خانواده ها، سازمان‌ها، جامعه و کل کشور را می‌گیرد توجّه شود و نیز ظرفیت‌های بی‌شماری که در تمام کشور وجود دارد و در صورت به فعلیت درآمدن این ظرفیّتها بوسیله کارآفرینان، غالباً می‌تواند پاسخگوی نیاز متقاضیان کار در همان محل باشد و قید قانونی«آزادی استخدام افراد غیربومی در جایی که تخصّص مورد نیاز در منطقه وجود ندارد» را نیز در نظر گرفته شود، به آسانی می‌توان مزایای بیشمار استخدام افراد بومی را دریافت. استخدامهائی که ضمن رها کردن سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی از مشکلات عدیده استخدامهای غیربومی، همچون تامین مسکن، مرخصی‌ها و غیبت‌ها و یا ترک کار کارکنان غیربومی و مانند آن، از نارضایتی و گلایه مندیهای بحقِّ ناشی از احساس بی توجّهی به بیکاران بومی خواهد کاست.
منبع:نورخوزستان
