مدیران

تجربه نشان داده است که معمولا کار با برکناری مدیران خطاکار خاتمه یافته تلقی شده و وقتی آبها از آسیاب افتاد، مدیر معزول با دریافت حکم جدید، دوباره بر صندلی تازه‌ مدیریتی جلوس می‌کند.

محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، در یازدهمین گردهمایی علمی و کاربردی مدیران حقوقی دانشگاه‌های علوم پزشکی بر ضرورت رویکرد پیشگیرانه، فعالانه و آموزش‌محور در حوزه حقوق سلامت تأکید کرد و آن را کلید کاهش تخلفات، حمایت از مدیران و صیانت از حقوق مردم دانست.

کارگاه «بصیرت‌افزایی و جهاد تبیین» به همت مدیریت حراست و پایگاه بسیج شرکت شهروند با هدف تقویت بینش فرهنگی و سیاسی کارکنان و مدیران برگزار شد و اهمیت روشنگری و انسجام اجتماعی در شرایط فعلی مورد تأکید قرار گرفت.

نبی‌اله محمدی، نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس شورای اسلامی، ضمن تبریک میلاد امام علی(ع)، با اشاره به ارتقای رتبه استان زنجان در اعتبارات عمرانی از ۲۷ به ۲۶، بر ضرورت اصلاح رویه‌های اطلاع‌رسانی، شفافیت عملکرد مدیران و تحلیل دقیق رسانه‌ها تأکید کرد.

پیمان حدادی با صدور احکام جداگانه‌ای، ضمن انتصاب مدیران جدید برخی مجموعه‌های ورزشی، تعدادی از مدیران و مشاوران را در سمت‌های خود ابقا و منصوب کرد.

دولت و دیگر نهادهای تصمیم‌گیری آنچنان خود را زیر خروار شبه‌مسئله‌ها و مسائل بی‌اهمیت درون‌سازمانی دفن می‌کنند که دیگر نمی‌توانند به حل مسائل اساسی کشور ـ کاری که وظیفه ذاتی آن‌هاست ـ بپردازند.

بخش بزرگی از ناکارآمدی مدیریتی امروز، از آن‌جا آغاز می‌شود که مدیران از تکلیف اصلی خود فاصله می‌گیرند و به جای انجام وظایف محوله، در حاشیه‌ و حوزه‌های بی‌ارتباط دخالت می‌کنند. متن تأکید دارد که پیشرفت زمانی رخ می‌دهد که فرهنگ وظیفه‌محوری در مدیریت نهادینه شود و هر فرد تنها به مسئولیت واقعی‌اش پایبند بماند.

اظهارنظر برخی مقامات دولتی در زمینه مشکلات و راه‌حل‌ها و یا پاسخگویی به سؤالات و انتقادات مخاطبان، نیازمند بازنگری جدی است تا اولاً معطوف به واقعیت‌ها باشد و نه خلاف واقع، ثانیاً کارشناسی باشد نه کلی‌گویی و روایت وارونه، و ثالثاً امیدوارکننده باشد و نه یأس‌آفرین و رابعاً بیان برنامه‌های در حال اجرا باشد و نه سخن گفتن از موضع منتقد و یا اپوزیسیون.

دستورالعمل عدالت‌محور انتصاب مدیران به عنوان نخستین بخش اجرایی سند جامع توسعه عدالت‌محور از سوی وزیر جهاد کشاورزی برای اجرا ابلاغ شد.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته، مدیران در صورت خطا یا اشتباه، یا عذرخواهی می‌کنند و یا از سمت خود کناره‌گیری می‌کنند تا اعتماد عمومی حفظ شود. اما در ایران، فرهنگ عذرخواهی هنوز جایگاهی جدی ندارد و تداوم این رویه، نه تنها اعتماد مردم را کاهش می‌دهد، بلکه زمینه‌ساز نابرابری و ضعف پاسخ‌گویی در نظام مدیریتی کشور شده است.

در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، جلسات بی‌پایان به ابزاری برای فرار مدیران از تصمیم‌گیری و پاسخگویی تبدیل شده است. این جلسه‌ها بدون هدف مشخص، خروجی ملموس و سازوکار پیگیری برگزار می‌شوند و در نتیجه، زمان، انرژی و انگیزه کارکنان هدر می‌رود. فرهنگ جلسه‌زدگی نه‌تنها مانع تحقق تصمیمات می‌شود، بلکه توسعه و کارآمدی سازمان‌ها را نیز با کندی مواجه می‌کند و نشان می‌دهد تا زمانی که کیفیت جلسات به جای کمیت ارجحیت نیابد، اصلاح مدیریت غیرممکن خواهد بود.

فوتبال ایران بدون تعارف فاصله زیادی با نابودی ندارد و اگر اتفاق خاصی نیفتد و انقلابی در این رشته پرتخلف و حیف و میل‌کننده بیت‌المال رخ ندهد به زودی شاهد نابودی کامل آن خواهیم بود.

مشکلات کشور در گام نخست تابعی از قوت و ضعف مدیران نیست. مشکلات کشور ناشی از شرایط عمومی تحریم است که سالیانی است بر کشور تحمیل شده و ظرفیت تولید و رشد اقتصادی و بهبود معیشت مردم دچار نابسامانی شده است.

رهبران موفق با ایجاد اعتماد، همدلی، مسئولیت‌پذیری و تصمیم‌گیری درست، سازمان خود را از سطحی معمولی به سطحی ممتاز ارتقا می‌دهند.

مدیران باشگاه اورنبورگ با پیشنهاد باشگاه استقلال تهران برای جذب سعید سحرخیزان موافقت کردند.

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش از تکمیل آموزش‌های ضمن‌خدمت معلمان و مدیران در تابستان خبر داد و گفت الگوی «مدرسه تراز سند تحول» با هدف ارتقای کیفیت آموزشی و توانمندسازی مدیران مدارس، در حال اجراست.