همه افراد در بعضی از شرایط زندگی مجبور به تصمیم گیری میشوند اما ممکن است راههای تصمیم گیری درست را ندانند و با تصمیمات اشتباه شرایط را سخت‌تر کنند.
افراد موفق
در داستانی که به طور گسترده به اشتراک گذاشته می‌شود، وارن بافت، سرمایه‌گذار مشهور، به خلبان شخصی خود در مورد چگونگی تعیین و دستیابی به اهداف مشاوره می‌دهد.
اگر رئیس یا مدیر هستید و احساس ناامیدی و خشم خود را ابراز می‌کنید که انگار حق شماست، ممکن است بدون اینکه بدانید از قبل به صورت کلامی توهین کرده باشید.
با استفاده از این تکنیک های طلایی اعتماد به نفس خود را در هنگام صحبت با دیگران و مصاحبه های شغلی بالا ببرید.
اجازه دهید در ابتدا به شما نتیجه نهایی را بگویم: در مورد معنای واقعی “برنده شدن” در یک بحث خوب فکر کنید.
داشتن یک شخصیت قوی فقط به معنای صریح بودن نیست. شخصیت قوی خیلی عمیق تر از این حرفاست و در واقع داشتن یک خاصیت مغناطیسی است که دیگران به آن جذب می شوند، نوعی کاریزما که بدون تلاش تحت تاثیر قرار می دهد، و یک اعتماد به نفس درونی که به بیرون تابش می کند.
جلسات خواستگاری یکی از مهمترین مراحل ازدواج جوانان است پس باید با رعایت چند نکته ساده سعی کنید خواستگاری خوب و موفقی داشته باشید تا به جواب مثبت برسید.
شرکت‌های بزرگ شواهد آماری را جمع‌آوری کرده‌اند که نشان می‌دهد کارمندان دارای هوش هیجانی (عاطفی) بدون شک روی نتیجه کار تاثیر می‌گذارند.
آگاهی از ویژگی افراد خوش شانس شاید برای تمام اشخاص جذاب و جالب باشد. بسیاری از مردم به این فکر می کنند که چگونه می توانند شانس بیاورند؛ برای خوش شانس بودن نیاز به اتفاقات بزرگ و باورنکردنی نیست! برخی رازهای ساده وجود دارند که شما با استفاده از آنها می توانید تبدیل به یک فرد خوش شانس شوید.
چند وظیفه ای بودن کاری بس دشوار و زمان بر است بهتر است برای رفع این مشکل کارهایتان را تک به تک انجام دهید تا تمرکزتان روی آن ها بیشتر باشد و کاراییتان نیز بالاتر رود.
زبان بدن یکی از مهمترین ویژگی‌هایی است که افراد را قدرتمند نشان می‌دهد و این افراد برای حفظ اعتماد به نفس و نمایش قدرت از انجام برخی حرکات به شدت دوری میکنند.
یکی از ارکان مهم ایجاد آرامش در محیط کار دانستن راه و روش رفتار با رئیس است به خصوص رئیسی که رابطه خوبی با شما ندارد.
قدردانی می‌تواند میل به تلاش بی پایان برای کسب بیش‌ترین دستاورد را کاهش دهد. هم چنین، شکرگزاری و قدردانی می‌تواند باعث کاهش حسادت شود؛ حسادتی که احساس مضری می‌باشد که اغلب با مشاهده دستاورد‌ها یا ویژگی‌ها و قابلیت‌های دیگران ایجاد می‌شود و پس از آن ما در خود احساس حقارت می‌کنیم و ما را وادار می‌سازد با بی ارزش کردن دیگران یا بالا بردن خود این شکاف را کاهش دهیم.
به گفته دولین، نیمی از نیروی کار صرفاً به دنبال انجام وظایف خود به نحو احسن هستند و در پایان روز، تنها خواسته‌شان یک تشکر ساده است. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان از درک این نکته عاجزند که چنین قدردانی کوچکی می‌تواند تأثیر شگرفی در حفظ انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد.
سورن کی‌یرکه‌گارد، فیلسوف مشهور اگزیستانسیالیست، اعتقاد داشت که باید آنچه واقعا «مهم» است را در درون خودمان جستجو کنیم؛ هرچقدر که ما خودمان را در مشغله‌های بیرونی غرق کرده باشیم، بیشتر و بیشتر از چیزهای واقعا با اهمیت دور افتاده‌ایم.
آیا تا به حال به این فکر افتاده اید که اگر زودتر موضوعی مهم یا نکته‌ای را می‌دانستید، چقدر بهتر بود؟ اگر پاسختان مثبت است، شما تنها نیستید. همه ما در زندگی خود لحظاتی را داریم که آرزو می‌کنیم با خردی که در طول زندگی به دست آورده ایم، می‌توانستیم به گذشته سفر کنیم.
معمولی بودن چیز جالبی نیست. چرا باید یک فرد معمولی باقی بمانیم در صورتی که می توانیم کاری کنیم که دنیا از مهارت های ما انگشت به دهان بماند؟کافی است اراده کنید.
شاید پذیرش این واقعیت تلخ باشد، اما گاهی اوقات ممکن است که ما بدون اینکه بدانیم، آدم بد داستان باشیم.
اگر فرزندتان را دوست دارید و به تربیت صحیح فرزند اهمیت می دهید بهتر است قوانینی را برای فرزندتان تایین کنید و در مواقع لزوم به فرزندتان نه بگویید.
اگر جزو افراد شاد نیستید و دوست دارید زندگی شادتری داشته باشید ، با عادت های روزانه افراد شاد آشنا شوید و در زندگی تان استفاده کنید.