مدیریت

آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعه باید متناسب با ارزش‌ها و جهان بینی آن جامعه تعریف شود.

اکنون که دولت جدیدی در حال شکل گرفتن است و طبق معمول باید انتظار دگرگونی‌های زیادی را در دستگاه‌های اداری داشته باشیم، نگاهی به سوءمدیریت مزمن در کشور از زاویه‌ای جدید بی‌مناسبت نیست.