اخبار فوری:
  1. خانه
  2. برچسب‌ها
  3. مدیران

مدیران

در معاونت امور مناطق شهرداری تهران چه خبر است؟! / صدها نیروی رسمی با تجربه و بیکار
پرسون از حقوق های میلیونی شهرداران سابق مناطق تهران گزارش می دهد؛

در معاونت امور مناطق شهرداری تهران چه خبر است؟! / صدها نیروی رسمی با تجربه و بیکار

شهرداری تهران یک نهاد خدمات رسان است اما؛ در دو دهه اخیر این نهاد خدمات رسان به یک نهاد سیاسی تبدیل شده و بسیاری از مدیران ارشد و حتی مدیران میانی این نهاد نیز بر اساس جناح های سیاسی به قدرت می رسند.
عبدالملکی همچنان یکی از اصلی‌ترین گزینه‌های تغییر است؟!
اگر محکوم نمی‌شویم به جنجال‌سازی و حمایت از مدیران ناکارآمد؛ دست بر قضا می‌خواهیم بگوییم حتی اگر روش عبدالملکی هم درست باشد اما آدرس اشتباهی است که اگر هدف مبارزه با فساد بود از نجومی بگیرهای بیمه‌های زیرمجموعه‌ی شستا آغاز می‌کردند یا روابط عمومی‌هایی که بدون رزومه و صرفاً به دلیل حضور همسران‌شان با حقوق‌های آن چنانی مشغول به کار هستند
چرا مدیران ارشد پس از انتصاب از ایجاد تغییرات سازمانی باز می مانند؟
مدیران بزرگ به خوبی می‌دانند که در کانون توجه همه اجزای سازمان هستند وتوسط کارکنان رصد می شوند. پس چه بهتر که مدیر از طریق وقت گذاشتن با کارمندان موفق و با استعداد و به عبارت بهتر، نخبگان سازمان از آنها الگوی مناسبی برای سایر کارمندان بسازند. اتخاذ این رویکرد از سوی مدیران، باعث انگیزه ‌بخشی به کارکنان موفق و با استعداد است.
شاخص‌های انتخاب مدیران شهری اعلام شود
عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر تهران گفت: یکی از دلایل شکست دوره پنجم مربوط به انتصاب‌های آنها بود که اغلب افراد یا از احزاب برنده، یا از افراد نزدیک شورا بوده و یا ژن خوب داشته‌اند.

آقای رئیس‌جمهور! به توصیه‌ها تن ندهید
«در دولت مردمی شایسته‌سالاری محور خواهد بود.» از زمانی که آیت‌ا... رئیسی به عنوان رئیس‌جمهور انتخاب شد، اذهان به سمت تغییر مدیران دولت اعتدال و معیارهای انتخاب مدیران و استانداران رفت. هر دولت بر اساس شعارها و اهدافی که برای تحقق در دوره مسئولیت خود دارد، اقدام به گزینش مدیران و استاندارانی ‌می‌کند که بتوانند قطار وعده‌ها را با موفقیت به مقصد برسانند.
خطر مدیران باری به هر جهت!
حضور دائمی برخی مدیران در عرصه مدیریت کلان کشور همیشه با نقدهایی رو به رو بوده است اما واقعیت این است که برخی مدیران مثل بهای نفت و گاز هستند و باید در هر دولتی مورد استفاده قرار بگیرند چرا که هیچکس از نظر تخصص و تجربه کاری نمی‌تواند جایگزین مناسبی برای آن‌ها باشد.
مسئولان و مدیران در حکومت حضرت علی (ع)
آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعه باید متناسب با ارزش‌ها و جهان بینی آن جامعه تعریف شود.
رشد 732 درصدی انتصاب مدیران زن در 1400
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری زنجان خبر داد:

رشد 732 درصدی انتصاب مدیران زن در 1400

مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری زنجان با بیان اینکه تعداد مدیران زن در سال ۹۲، پنجاه و سه نفر بود گفت: این تعداد در مرداد ۱۴۰۰ به 441 نفر رسید که رشد ۷۳۲/۰۷ درصدی را نشان می‌دهد.
سازمان آگهی های پرسون