جلسه هم اندیشی ایمان شمسایی، مدیرکل مطبوعات داخلی کشور و مازیار هوشمند، مدیرعامل خانه مطبوعات کشور به همراه اکبر ملکی، معاون اجرایی مدیر کل مطبوعات داخلی با حضور مدیران خانه های مطبوعات سراسر کشور به صورت آنلاین برگزار شد.
پرسون از حقوق های میلیونی شهرداران سابق مناطق تهران گزارش می دهد؛
شهرداری تهران یک نهاد خدمات رسان است اما؛ در دو دهه اخیر این نهاد خدمات رسان به یک نهاد سیاسی تبدیل شده و بسیاری از مدیران ارشد و حتی مدیران میانی این نهاد نیز بر اساس جناح های سیاسی به قدرت می رسند.
اگر محکوم نمیشویم به جنجالسازی و حمایت از مدیران ناکارآمد؛ دست بر قضا میخواهیم بگوییم حتی اگر روش عبدالملکی هم درست باشد اما آدرس اشتباهی است که اگر هدف مبارزه با فساد بود از نجومی بگیرهای بیمههای زیرمجموعهی شستا آغاز میکردند یا روابط عمومیهایی که بدون رزومه و صرفاً به دلیل حضور همسرانشان با حقوقهای آن چنانی مشغول به کار هستند
بهادری جهرمی با بیان اینکه بنای دولت تغییر اتوبوسی مدیران نیست، تصریح کرد: مبنا شایسته سالاری، کارآمدی و اعتقاد به حرکت تحولی و فعالیت شبانه روزی برای مردم است.
مدیران بزرگ به خوبی میدانند که در کانون توجه همه اجزای سازمان هستند وتوسط کارکنان رصد می شوند. پس چه بهتر که مدیر از طریق وقت گذاشتن با کارمندان موفق و با استعداد و به عبارت بهتر، نخبگان سازمان از آنها الگوی مناسبی برای سایر کارمندان بسازند. اتخاذ این رویکرد از سوی مدیران، باعث انگیزه بخشی به کارکنان موفق و با استعداد است.
عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر تهران گفت: یکی از دلایل شکست دوره پنجم مربوط به انتصابهای آنها بود که اغلب افراد یا از احزاب برنده، یا از افراد نزدیک شورا بوده و یا ژن خوب داشتهاند.
«در دولت مردمی شایستهسالاری محور خواهد بود.» از زمانی که آیتا... رئیسی به عنوان رئیسجمهور انتخاب شد، اذهان به سمت تغییر مدیران دولت اعتدال و معیارهای انتخاب مدیران و استانداران رفت. هر دولت بر اساس شعارها و اهدافی که برای تحقق در دوره مسئولیت خود دارد، اقدام به گزینش مدیران و استاندارانی میکند که بتوانند قطار وعدهها را با موفقیت به مقصد برسانند.
حضور دائمی برخی مدیران در عرصه مدیریت کلان کشور همیشه با نقدهایی رو به رو بوده است اما واقعیت این است که برخی مدیران مثل بهای نفت و گاز هستند و باید در هر دولتی مورد استفاده قرار بگیرند چرا که هیچکس از نظر تخصص و تجربه کاری نمیتواند جایگزین مناسبی برای آنها باشد.
آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمانها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریتهای سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق میباشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعه باید متناسب با ارزشها و جهان بینی آن جامعه تعریف شود.