مدیران

دولت و دیگر نهادهای تصمیم‌گیری آنچنان خود را زیر خروار شبه‌مسئله‌ها و مسائل بی‌اهمیت درون‌سازمانی دفن می‌کنند که دیگر نمی‌توانند به حل مسائل اساسی کشور ـ کاری که وظیفه ذاتی آن‌هاست ـ بپردازند.

بخش بزرگی از ناکارآمدی مدیریتی امروز، از آن‌جا آغاز می‌شود که مدیران از تکلیف اصلی خود فاصله می‌گیرند و به جای انجام وظایف محوله، در حاشیه‌ و حوزه‌های بی‌ارتباط دخالت می‌کنند. متن تأکید دارد که پیشرفت زمانی رخ می‌دهد که فرهنگ وظیفه‌محوری در مدیریت نهادینه شود و هر فرد تنها به مسئولیت واقعی‌اش پایبند بماند.

اظهارنظر برخی مقامات دولتی در زمینه مشکلات و راه‌حل‌ها و یا پاسخگویی به سؤالات و انتقادات مخاطبان، نیازمند بازنگری جدی است تا اولاً معطوف به واقعیت‌ها باشد و نه خلاف واقع، ثانیاً کارشناسی باشد نه کلی‌گویی و روایت وارونه، و ثالثاً امیدوارکننده باشد و نه یأس‌آفرین و رابعاً بیان برنامه‌های در حال اجرا باشد و نه سخن گفتن از موضع منتقد و یا اپوزیسیون.

دستورالعمل عدالت‌محور انتصاب مدیران به عنوان نخستین بخش اجرایی سند جامع توسعه عدالت‌محور از سوی وزیر جهاد کشاورزی برای اجرا ابلاغ شد.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته، مدیران در صورت خطا یا اشتباه، یا عذرخواهی می‌کنند و یا از سمت خود کناره‌گیری می‌کنند تا اعتماد عمومی حفظ شود. اما در ایران، فرهنگ عذرخواهی هنوز جایگاهی جدی ندارد و تداوم این رویه، نه تنها اعتماد مردم را کاهش می‌دهد، بلکه زمینه‌ساز نابرابری و ضعف پاسخ‌گویی در نظام مدیریتی کشور شده است.

در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، جلسات بی‌پایان به ابزاری برای فرار مدیران از تصمیم‌گیری و پاسخگویی تبدیل شده است. این جلسه‌ها بدون هدف مشخص، خروجی ملموس و سازوکار پیگیری برگزار می‌شوند و در نتیجه، زمان، انرژی و انگیزه کارکنان هدر می‌رود. فرهنگ جلسه‌زدگی نه‌تنها مانع تحقق تصمیمات می‌شود، بلکه توسعه و کارآمدی سازمان‌ها را نیز با کندی مواجه می‌کند و نشان می‌دهد تا زمانی که کیفیت جلسات به جای کمیت ارجحیت نیابد، اصلاح مدیریت غیرممکن خواهد بود.

فوتبال ایران بدون تعارف فاصله زیادی با نابودی ندارد و اگر اتفاق خاصی نیفتد و انقلابی در این رشته پرتخلف و حیف و میل‌کننده بیت‌المال رخ ندهد به زودی شاهد نابودی کامل آن خواهیم بود.

مشکلات کشور در گام نخست تابعی از قوت و ضعف مدیران نیست. مشکلات کشور ناشی از شرایط عمومی تحریم است که سالیانی است بر کشور تحمیل شده و ظرفیت تولید و رشد اقتصادی و بهبود معیشت مردم دچار نابسامانی شده است.

رهبران موفق با ایجاد اعتماد، همدلی، مسئولیت‌پذیری و تصمیم‌گیری درست، سازمان خود را از سطحی معمولی به سطحی ممتاز ارتقا می‌دهند.

مدیران باشگاه اورنبورگ با پیشنهاد باشگاه استقلال تهران برای جذب سعید سحرخیزان موافقت کردند.

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش از تکمیل آموزش‌های ضمن‌خدمت معلمان و مدیران در تابستان خبر داد و گفت الگوی «مدرسه تراز سند تحول» با هدف ارتقای کیفیت آموزشی و توانمندسازی مدیران مدارس، در حال اجراست.

انگشت حیرت در دهان همچون بسیاری از دلسوختگان خوزستانی به این می اندیشم که حقیقتا با مدیران ناکارآمد غیربومی چه باید کرد؟ مگر میشود یک استان قریب به اتفاق مدیرانش غیر بومی باشد؟ پس فرزندان متعهد، متخصص، مدبر و آگاه به امور استان چه جایگاهی از سهم مدیریتی استان دارند.

معاون اول رئیس جمهور گفت: تربیت مدیران جوان با گزینش‌های سیاسی نباشد بلکه باید به دنبال تربیت عده‌ای نیروی نخبه و کارآمد اداری با احاطه کامل به بخش‌های دولتی و خصوصی برای آینده مدیریتی کشور بود.

در حالیکه تنها دو ماه به برگزاری نمایشگاه کتاب تهران باقی مانده است،‌ هنوز احکام مدیران نمایشگاه کتاب تهران صادر نشده است،‌ موضوعی که به نظر می‌رسد بی‌ارتباط با اختلاف نظرهای پیش‌آمده برای سمت معاونت اجرایی نباشد.

فرمانده سپاه استان خراسان رضوی گفت: با همدلی و هم‌افزایی و انسجام بیش از پیش می‌توانیم نقشه‌های دشمن را نقش برآب کنیم و با عملکرد مطلوب امیدآفرینی را در جامعه افزایش دهیم و در این عرصه نقش مدیران در امیدآفرینی نقش مهمی است.

وزیر کشور با اشاره به ضرورت شایسته سالاری در سپردن مسئولیت ها به مدیران، گفت : استاندار جدید کرمان با ویژگی هایی که دارد، می تواند به سمبل وفاق ملی تبدیل شود.