مدیران

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با ابلاغ بخشنامه‌ای، مدیران سیاسی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری و همترازان آنان را مکلف کرد با توجه به مسائل و اولویت‌های حوزه کاری خود، حداقل ۶ دوره آموزشی تخصصی را انتخاب و طی یک سال در دوره‌های تعیین‌شده شرکت کنند.

انتصاب سجاد احمدوند به عنوان قائم‌مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، انتخابی شایسته و درخور برای این مسئولیت مهم ارزیابی می‌شود؛ مدیری برخوردار از تجربه و سابقه اجرایی که حضور او در این جایگاه می‌تواند زمینه‌ساز بهره‌گیری از ظرفیت‌های مدیریتی، تقویت روندهای اجرایی و ارتقای خدمت‌رسانی به جامعه بیمه‌شدگان و بازنشستگان باشد.

محسن سیفی، مدیرعامل بانک ملی ایران، در نخستین نشست خود با مدیران، اولویت‌های دوره جدید مدیریتی را «رضایت مشتری، توانمندسازی کارکنان و اصلاح ساختار» اعلام کرد و بر ضرورت بازنگری در مدل بانکداری و توسعه فناوری اطلاعات تأکید نمود.

یکی از همکارانم مصاحبه‌ای با یکی از مدیران انجام داده، اما فراموش کرده بود در گزارش خود قید کند که آن آقا مدیر کدام بخش است. خیال کردم «عالیجناب گوگل» قطعا پاسخ را در آستین دارد و می‌تواند کمکم کند.

در اقتدا به توصیه حکیمانه رهبر معظم انقلاب و در گرامیداشت مقام شامخ شهدا به ویژه نونهالان معصوم مدرسه شجره طیبه، مدیران استانی بانک کشاورزی نیز در اقدامی هماهنگ با مدیرعامل این بانک، به پویش «غرس نهال امید» پیوستند.

مراسم معارفه دو عضو جدید هیئت‌مدیره بانک سپه، علیرضا نجف‌پور کردی و مسلم میرزایی، با حضور دکتر امیر باقری معاون امور بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی و دکتر آیت اله ابراهیمی مدیرعامل بانک برگزار شد. در این مراسم، بر جایگاه راهبردی بانک سپه و لزوم شتاب‌بخشی به روند تحول و نوآوری با حضور مدیران جدید تأکید گردید.

تجربه نشان داده است که معمولا کار با برکناری مدیران خطاکار خاتمه یافته تلقی شده و وقتی آبها از آسیاب افتاد، مدیر معزول با دریافت حکم جدید، دوباره بر صندلی تازه‌ مدیریتی جلوس می‌کند.

محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، در یازدهمین گردهمایی علمی و کاربردی مدیران حقوقی دانشگاه‌های علوم پزشکی بر ضرورت رویکرد پیشگیرانه، فعالانه و آموزش‌محور در حوزه حقوق سلامت تأکید کرد و آن را کلید کاهش تخلفات، حمایت از مدیران و صیانت از حقوق مردم دانست.

کارگاه «بصیرت‌افزایی و جهاد تبیین» به همت مدیریت حراست و پایگاه بسیج شرکت شهروند با هدف تقویت بینش فرهنگی و سیاسی کارکنان و مدیران برگزار شد و اهمیت روشنگری و انسجام اجتماعی در شرایط فعلی مورد تأکید قرار گرفت.

نبی‌اله محمدی، نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس شورای اسلامی، ضمن تبریک میلاد امام علی(ع)، با اشاره به ارتقای رتبه استان زنجان در اعتبارات عمرانی از ۲۷ به ۲۶، بر ضرورت اصلاح رویه‌های اطلاع‌رسانی، شفافیت عملکرد مدیران و تحلیل دقیق رسانه‌ها تأکید کرد.

پیمان حدادی با صدور احکام جداگانه‌ای، ضمن انتصاب مدیران جدید برخی مجموعه‌های ورزشی، تعدادی از مدیران و مشاوران را در سمت‌های خود ابقا و منصوب کرد.

دولت و دیگر نهادهای تصمیم‌گیری آنچنان خود را زیر خروار شبه‌مسئله‌ها و مسائل بی‌اهمیت درون‌سازمانی دفن می‌کنند که دیگر نمی‌توانند به حل مسائل اساسی کشور ـ کاری که وظیفه ذاتی آن‌هاست ـ بپردازند.

بخش بزرگی از ناکارآمدی مدیریتی امروز، از آن‌جا آغاز می‌شود که مدیران از تکلیف اصلی خود فاصله می‌گیرند و به جای انجام وظایف محوله، در حاشیه‌ و حوزه‌های بی‌ارتباط دخالت می‌کنند. متن تأکید دارد که پیشرفت زمانی رخ می‌دهد که فرهنگ وظیفه‌محوری در مدیریت نهادینه شود و هر فرد تنها به مسئولیت واقعی‌اش پایبند بماند.

اظهارنظر برخی مقامات دولتی در زمینه مشکلات و راه‌حل‌ها و یا پاسخگویی به سؤالات و انتقادات مخاطبان، نیازمند بازنگری جدی است تا اولاً معطوف به واقعیت‌ها باشد و نه خلاف واقع، ثانیاً کارشناسی باشد نه کلی‌گویی و روایت وارونه، و ثالثاً امیدوارکننده باشد و نه یأس‌آفرین و رابعاً بیان برنامه‌های در حال اجرا باشد و نه سخن گفتن از موضع منتقد و یا اپوزیسیون.

دستورالعمل عدالت‌محور انتصاب مدیران به عنوان نخستین بخش اجرایی سند جامع توسعه عدالت‌محور از سوی وزیر جهاد کشاورزی برای اجرا ابلاغ شد.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته، مدیران در صورت خطا یا اشتباه، یا عذرخواهی می‌کنند و یا از سمت خود کناره‌گیری می‌کنند تا اعتماد عمومی حفظ شود. اما در ایران، فرهنگ عذرخواهی هنوز جایگاهی جدی ندارد و تداوم این رویه، نه تنها اعتماد مردم را کاهش می‌دهد، بلکه زمینه‌ساز نابرابری و ضعف پاسخ‌گویی در نظام مدیریتی کشور شده است.

در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، جلسات بی‌پایان به ابزاری برای فرار مدیران از تصمیم‌گیری و پاسخگویی تبدیل شده است. این جلسه‌ها بدون هدف مشخص، خروجی ملموس و سازوکار پیگیری برگزار می‌شوند و در نتیجه، زمان، انرژی و انگیزه کارکنان هدر می‌رود. فرهنگ جلسه‌زدگی نه‌تنها مانع تحقق تصمیمات می‌شود، بلکه توسعه و کارآمدی سازمان‌ها را نیز با کندی مواجه می‌کند و نشان می‌دهد تا زمانی که کیفیت جلسات به جای کمیت ارجحیت نیابد، اصلاح مدیریت غیرممکن خواهد بود.

فوتبال ایران بدون تعارف فاصله زیادی با نابودی ندارد و اگر اتفاق خاصی نیفتد و انقلابی در این رشته پرتخلف و حیف و میل‌کننده بیت‌المال رخ ندهد به زودی شاهد نابودی کامل آن خواهیم بود.