مدیر استان البرز شرکت بیمه رازی اعلام کرد مطابق رهنمود و تاکید دکتر جباری مدیر عامل محترم شرکت بیمه رازی درراستای چرخش های استراتژیک ، ایجاد تحول در شرکت و نهادینه کردن کیفیت خدمات به خصوص در سطح استان های مهم در دستور کار قرار دارد که این امر تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شعب داشته است.
تشکلها و انجمنهای روابطعمومی در ایران با هدف شناساندن ارزش و اهمیت روابطعمومی به مدیران و مسئولان و ارتقای سطح علمی و تجربی فعالان این حوزه و به منظور ارتقای جایگاه علمی روابطعمومیهای کشور تشکیل شدند.
دستگیری ادمینهای کانالهای «نیمهمحرمانه»، «سرائر» و « سایهنویس» بهانه خوبی است تا نگاهی به محتوای این کانالها بیاندازیم و مشخص کنیم این کانالها کدام افراد و ساختارها را مورد هدف قرار دادند و نیتشان از چنین محتوایی چه بوده است.
روابط عمومی اصلیترین حلقه ارتباط بین مدیران، کارکنان و جامعه است و توسعه اجتماعی و فرهنگی یک جامعه در گرو توزیع عادلانه اطلاعات، روشنگری افکارعمومی است.
جلسه فوق العاده معاون سیما و مدیران شبکه های تلویزیون همزمان با بازگشایی نمایشگاه کتاب و با حضور قائم مقام محتوایی و دبیر تحول رسانه ملی در مصلی تهران برگزار شد.
نسل جدید مدیران هم مثل سایر ایرانیان می خواهند بروند ترکیه خرید کنند یا در غرب زندگی کنند. مشکل فقط دورویی در ریا، و در تظاهرتشان به ساده زیستی است. در تظاهر به چیزی که نیستند.
جلسه هم اندیشی ایمان شمسایی، مدیرکل مطبوعات داخلی کشور و مازیار هوشمند، مدیرعامل خانه مطبوعات کشور به همراه اکبر ملکی، معاون اجرایی مدیر کل مطبوعات داخلی با حضور مدیران خانه های مطبوعات سراسر کشور به صورت آنلاین برگزار شد.
پرسون از حقوق های میلیونی شهرداران سابق مناطق تهران گزارش می دهد؛
شهرداری تهران یک نهاد خدمات رسان است اما؛ در دو دهه اخیر این نهاد خدمات رسان به یک نهاد سیاسی تبدیل شده و بسیاری از مدیران ارشد و حتی مدیران میانی این نهاد نیز بر اساس جناح های سیاسی به قدرت می رسند.
اگر محکوم نمیشویم به جنجالسازی و حمایت از مدیران ناکارآمد؛ دست بر قضا میخواهیم بگوییم حتی اگر روش عبدالملکی هم درست باشد اما آدرس اشتباهی است که اگر هدف مبارزه با فساد بود از نجومی بگیرهای بیمههای زیرمجموعهی شستا آغاز میکردند یا روابط عمومیهایی که بدون رزومه و صرفاً به دلیل حضور همسرانشان با حقوقهای آن چنانی مشغول به کار هستند
بهادری جهرمی با بیان اینکه بنای دولت تغییر اتوبوسی مدیران نیست، تصریح کرد: مبنا شایسته سالاری، کارآمدی و اعتقاد به حرکت تحولی و فعالیت شبانه روزی برای مردم است.
مدیران بزرگ به خوبی میدانند که در کانون توجه همه اجزای سازمان هستند وتوسط کارکنان رصد می شوند. پس چه بهتر که مدیر از طریق وقت گذاشتن با کارمندان موفق و با استعداد و به عبارت بهتر، نخبگان سازمان از آنها الگوی مناسبی برای سایر کارمندان بسازند. اتخاذ این رویکرد از سوی مدیران، باعث انگیزه بخشی به کارکنان موفق و با استعداد است.