افت کیفیت خدمات سلامت
به گزارش سایت خبری پرسون، عفت‌نژاد مشمولان این ضابطه را کلیه پزشکان و نیروهای قراردادی شاغل در قالب ماده 20 آئین‌نامه استخدامی سازمان که به‌صورت تمام وقت از محل ردیف‌های بلاتصدی در سطوح شغلی کارشناسی و بالاتر اشتغال به کار دارند، اعلام کرد و گفت: دارا بودن حداکثر 40 سال جهت پزشکان عمومی و متخصص، دارا بودن حداکثر 35 سال جهت مشاغل کارشناسی و همچنین دارا بودن تحصیلات مرتبط و دانش تخصصی و توانایی‌های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت‌های شغل مورد نظر، از الزامات عمومی تبدیل وضعیت پزشکان و نیروهای قراردادی است.
وی همچنین در مورد شرایط اختصاصی تبدیل وضعیت نیز گفت: دارا بودن حداقل 6 سال (2160 روز) سابقه خدمت قراردادی تمام وقت متوالی یا متناوب در قالب ماده 20 آئین‌نامه استخدامی برای مشمولان الزامی است که در این زمینه سابقه اشتغال در مناطق محروم، دو برابر محاسبه می‌شود، سابقه اشتغال پزشکان متخصص یک و نیم برابر محاسبه می‌شود و به ازای تاهل و هر فرزند به میزان یک سال از حداقل سابقه تعیین شده، کسر خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی در مورد شرایط تعدیل حداکثر شرط سنی پیش‌بینی شده در این ضابطه نیز افزود: در صورت ارائه گواهی از مراجع ذیصلاح، مدت خدمت دوره ضرورت و احتیاط و نیز مدت انجام خدمات قانونی (قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب k) در واحدهای ملکی و غیرملکی سازمان به حداکثر شرط سنی افزوده می‌شود. همچنین سابقه اشتغال غیررسمی و تمام‌وقت در واحدهای تابعه سازمان تأمین‌اجتماعی (بیمه‌ای/ درمانی/ ستادمرکزی) و سایر مراکز دولتی، شرکت‌های مأموریتی و تکلیفی (سهامی خاص و صددرصد متعلق به سازمان تأمین‌اجتماعی)، بیمارستان‌های میلاد، البرز و سایر مراکز درمانی متعلق به این سازمان که به‌صورت موسسه یا هیات‌مدیره فعالیت می‌کنند نیز منوط به ارائه گواهی پرداخت حق بیمه مربوطه به حساب سازمان تامین‌اجتماعی، به حداکثر شرط سنی مشخص شده در این ضابطه افزوده خواهد شد. همچنین در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند نیز به میزان یک سال به حداکثر سن مقرر اضافه می‌شود.
سرمایه انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، سرمایه انسانی را مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان‌ها معرفی کرد و برقراری فوق‌العاده ویژه کادر درمان، حل مشکلات آزمون استخدامی این سازمان در سال 1399، تحقق مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، بازنگری و اصلاح شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور پرستاران، بهیاران و سایر مشمولان شاغل در مراکز درمانی تأمین‌اجتماعی، برنامه‌ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی ملی و محلی در سال 1401 و نیز تجمیع کشوری بیمه تکمیلی کارکنان سازمان را از مهم‌ترین اقدامات پیگیری و اجرا شده در دوره مدیریت جدید برای ارتقای سرمایه انسانی سازمان معرفی کرد.
عفت‌نژاد، برقراری 50 درصد فوق‌العاده ویژه کادر درمان را یکی از دستاوردهای مهم حوزه منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی توصیف کرد و در این زمینه گفت: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فوق‌العاده ویژه به میزان ۵۰ درصد را از ابتدای دی ماه 1399 برای پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش این وزراتخانه برقرار کرد؛ اما با گذشت بیش از یک سال و پیگیری مستمر کارکنان بخش درمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان دومین ارائه‌دهنده خدمات درمانی در کشور، تفاوت فراوان در احکام کارگزینی کارکنان سازمان با وزارت بهداشت، بعضاً موجب بی‌انگیزگی نیروهای درمانی شده بود که با پیگیری صورت گرفته در دوره مدیریتی جدید، موضوع «اصلاح درصد فوق‌العاده ویژه کارکنان کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی به میزان 50 درصد» به تصویب هیات‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و صندوق‌های تابعه رسید و باعث ارتقای شرایط جذب، افزایش انگیزه و بهبود حفظ و نگهداشت این نیروها شد.
وی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی را یکی دیگر از اقدامات مهم این حوزه توصیف کرد و گفت: با اتخاذ تصمیم جهادی از سوی مدیریت ارشد سازمان و تلاش همکاران این حوزه، اقدامات و فرآیندهای لازم در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بالغ بر 2 هزار نفر از نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در واحدهای مختلف سازمان تأمین‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد. همچنین با تغییر شرایط بازنشستگی شاغلین در مشاغل سخت و زیان‌آور بخش درمان (پرستاران، بهیاران، کارشناسان آزمایشگاه، کارشناسان اتاق عمل و کارشناسان هوشبری)، این گروه از شاغلان با داشتن 20 سال سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و 5 سال سنوات خدمت مرتبط (مجموعاً 25 سال) و با احتساب 5 سال سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند.
