اهداف و دست آوردهای برنامه های عملیاتی 1400 پست بانک اعلام شد

به گزارش سایت خبری پرسون، بهزاد شیری مدیر عامل پست بانک ایران با اعلام این مطلب گفت: برنامه اول پیاده سازی سیستم جامع منابع انسانی (HR)در بانک است که با اجرای آن؛ دستیابی به سامانه جامع نیروی انسانی، برخورداری از مخزن متمرکز داده های نیروی انسانی جهت تکمیل فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بهره گیری از سامانه به منظور انجام فرآیندهای جذب، نگهداشت، ارتباط مؤثر،ارزیابی عملکرد، پرداخت مزایا، حضور و غیاب و ...و اخذ گزارش های مختلف مورد نیاز، به منظور مدیریت بهینه منابع انسانی فراهم می شود.

مدیر عامل پست بانک ایران اظهار داشت: طراحی و پیاده سازی نظام شایسته سالاری در بانک دومین برنامه تعریف شده در این حوزه است که اهم دستاوردهای مورد انتظار از آن شامل شناسایی کارکنان دارای پتانسیل رشد و ارتقاء و ایجاد خزانه استعداد، شناسایی نیمرخ شایستگی مشاغل مدیریتی، شناسایی و سنجش شایستگی های پایه کارکنان و تهیه برنامه ارتقاء نیروی انسانی براساس نظام شایسته سالاری است.

شیری افزود: در برنامه سوم تحت عنوان؛ طراحی و پیاده سازی نظام ارزشیابی کارکنان؛ امکان پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در حوزه منابع انسانی و پشتیبانی به عنوان پایلوت، تعیین شاخص های اختصاصی مشاغل و ارزیابی عملکرد کارکنان حوزه سرمایه انسانی و پشتیبانی براساس این شاخص فراهم می شود.