امیر گنجی‌دوست: جذب هدفمند نیروی انسانی، پشتوانه پایداری تولید برق است

به گزارش سایت خبری پُرسون، آزمون کتبی جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان روز پنجشنبه شانزدهم مهرماه ۱۴۰۵ در دانشگاه پیام نور شهر رشت برگزار شد. در این آزمون، ۴۵۳ داوطلب در ۹ ردیف شغلی، توانمندی‌ها و شایستگی‌های خود را در چارچوب ضوابط اعلام‌شده به رقابت گذاشتند.

این آزمون با اخذ مجوز از گروه سرمایه‌گذاری غدیر و در راستای سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر برگزار شد؛ اقدامی هدفمند برای تأمین سرمایه انسانی موردنیاز نیروگاه که بر پایه اصول شایسته‌گزینی، عدالت استخدامی و فراهم‌سازی فرصت برابر برای داوطلبان طراحی و اجرا شده است.

امیر گنجی‌دوست مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با تأکید بر جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای این مجموعه، اظهار داشت: سرمایه انسانی توانمند، یکی از ارکان اصلی پایداری تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در صنعت برق است. از این منظر، فرآیند جذب نیرو صرفاً تأمین نیروی موردنیاز نیست؛ بلکه فرصتی برای شناسایی و به‌کارگیری ظرفیت‌های تخصصی و حرفه‌ای افرادی است که می‌توانند در ارتقای عملکرد نیروگاه‌ها و تحقق اهداف راهبردی مجموعه نقش‌آفرین باشند.

وی افزود: در هلدینگ برق و انرژی غدیر، تلاش می‌کنیم فرآیند جذب و تأمین نیروی انسانی بر مبنای معیارهای روشن، شایستگی‌های موردنیاز و رعایت عدالت در فرصت‌های استخدامی انجام شود. اعتقاد داریم انتخاب صحیح نیروی انسانی، افزون بر پاسخ‌گویی به نیازهای جاری مجموعه، زمینه‌ساز تقویت توان عملیاتی، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت‌های پایدار برای رشد و پیشرفت خواهد بود.

مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با اشاره به ضرورت انطباق فرآیند جذب با نیازهای تخصصی و عملیاتی نیروگاه‌ها خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی باید در پیوند با اهداف توسعه‌ای، الزامات فنی و مأموریت‌های عملیاتی هر مجموعه صورت گیرد. بر همین اساس، اجرای این آزمون در چارچوب نقشه راه جذب و تأمین نیروی انسانی هلدینگ، گامی در جهت تقویت ساختار تخصصی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان و پشتیبانی از عملکرد پایدار آن محسوب می‌شود.

گفتنی است؛ برگزاری این آزمون در ۹ ردیف شغلی، با حضور ۴۵۳ داوطلب، بیانگر اجرای یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده برای پاسخ‌گویی به نیازهای نیروی انسانی نیروگاه است؛ فرآیندی که در آن، رعایت ضوابط استخدامی، شایستگی‌محوری و فرصت برابر برای داوطلبان، مبنای انتخاب قرار دارد.

لازم به ذکر است؛ هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین هلدینگ‌های سرمایه‌گذاری در حوزه برق و انرژی کشور، در زمره سه هلدینگ تخصصی پیشرو صنعت انرژی و سه بنگاه برتر ایران در توسعه و تأمین انرژی‌های تجدیدپذیر قرار دارد.

این مجموعه در چارچوب مأموریت خود برای توسعه ظرفیت‌های تولید برق و ارتقای کارآمدی دارایی‌های انرژی، تقویت سرمایه انسانی متخصص را بخشی جدایی‌ناپذیر از مسیر توسعه می‌داند؛ رویکردی که با پیوند دادن تخصص، بهره‌وری و برنامه‌ریزی بلندمدت، زمینه‌ساز افزایش توان عملیاتی مجموعه‌های نیروگاهی و پشتیبانی مؤثر از صنعت برق کشور خواهد بود.

منبع: پُرسون