به گزارش سایت خبری پرسون، از اصفهان: سعید ابراهیمی با اشاره به اقدامات سال گذشته معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان اظهار کرد: سال گذشته در حوزه اداره کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان فعالیت‌های قابل توجهی انجام شد و سامانه مکانیزه HRM را برای ارتباط بین بخش‌های مختلف شهرداری و سازمان‌ها به‌طور کامل تسری داده و از آن به‌عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری‌های اطلاعات سرمایه انسانی استفاده کردیم.
وی ارتقای سطح کمی و کیفی امکانات رفاهی و تفریحی کارکنان شهرداری را از دیگر اقدامات انجام شده در سال گذشته دانست و افزود: کانون ارزیابی را به‌عنوان الگویی برای ارتقا و توانمندسازی کارکنان اجرایی کردیم، به‌طوری که سیستم ارزشیابی کارکنان تغییرات مناسبی پیدا کرد؛ نظارت بر پیشرفت و اجرای پروژه‌ها به‌صورت مستمر نیز یکی دیگر از فعالیت‌های سال گذشته بود.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان تشکیل نظام یکپارچه حقوق و دستمزد و قراردادهای کارکنان را از دیگر اقدامات انجام شده دانست و اظهارکرد: در سال گذشته نسبت به مدیریت انواع قراردادها و یکسان‌سازی آن‌ها و تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر مطابق با قانون، دریافت مجوز استخدام نیروی انسانی و جذب ۸۶ کارمند و ۲۸۶ آتش‌نشان، پیشبرد راه اندازی رصدخانه شهر اصفهان و تهیه آمارنامه سال ۱۴۰۱ اقدام شد.
وی اضافه کرد: مانیتورینگی در اتاق شهردار اصفهان نصب شده است تا شاخص‌های حیاتی شهر را به‌صورت مستمر پایش کرده و با استفاده از داده‌های موضوعی و موضعی مکان‌مند در گزارش‌ها، عملکرد مناطق، سازمان‌ها و شاخص‌های کلیدی آن‌ها را ارزیابی کنیم.
ابراهیمی در تشریح مهمترین برنامه‌های این معاونت در سال ۱۴۰۳ گفت: از جمله این برنامه‌ها، پروژه مرکز تخصصی‌درمانگاهی شهرداری و بهسازی، مناسب‌سازی و توسعه مجموعه‌های رفاهی‌تفریحی، دریافت مجوزهای لازم برای جذب نیروی انسانی و افزایش مزایای رفاهی و انگیزشی آن‌ها خواهد بود.
وی افزود: در بخش بایگانی الکترونیکی پرونده‌ها و حذف فیزیکی آن‌ها با کمک سایر حوزه‌ها و به‌روزرسانی و هدف‌گذاری شاخص‌های ارزیابی عملکرد، فعالیت‌های ویژه‌ای انجام می‌شود. همچنین نسبت به چاپ آمارنامه ۱۴۰۲ شهر اصفهان اقدام کرده و سعی می‌کنیم نظارت‌ها به‌صورت سیستمی و مبتنی بر سامانه‌ها نیز هم در حوزه مناطق و هم در حوزه سازمان‌ها افزایش پیدا کند.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان از پیاده سازی ابزار ارزیابی عملکرد در سال جاری خبر داد و تاکید کرد: از طریق این ابزار می توان به‌صورت نظام‌مند و با استفاده از سامانه‌ها، بخش‌های مختلف را ارزیابی کرد.
وی با بیان اینکه اجرای جشنواره مدیریت عملکرد برای حوزه‌های مختلف از دیگر برنامه های این معاونت در سال جاری است، گفت: در زمینه یکپارچه‌سازی بودجه سازمان‌ها و شرکت‌ها با شهرداری فعالیت‌های خوبی انجام شده است که آن را توسعه خواهیم داد. همچنین کنترل پروژه را با قوت و جدیت بیشتری در محدوده زمانی ماهانه، سه‌ماهه و شش‌ماهه انجام می‌دهیم.
وی خاطرنشان کرد: هدف ما این است که رصدخانه نیز در سال ۱۴۰۳ راه‌اندازی شود تا بتوانیم در حوزه اطلاعات توسعه مکانی و تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده، اتفاقات خوبی را رقم بزنیم.
منبع: شهرداری
