به گزارش سایت خبری پُرسون، مهاجرت به کانادا در سالهای اخیر وارد مرحلهای تازه و هدفمندتر شده است. حالا دیگر انتخاب مهاجر صرفا بر اساس امتیازهای عددی نیست، بلکه بر پایه نیازهای واقعی اقتصاد و جامعه کانادا شکل میگیرد. بررسی سیاستها و دادههای منتشرشده از سوی اداره مهاجرت کانادا نشان میدهد که سال ۲۰۲۶ میتواند نقطه عطفی برای بسیاری از متقاضیان مهاجرت باشد، بهویژه افرادی که مهارت، تجربه کاری مرتبط یا حضور فعال در بازار کار کانادا دارند.
کانادا با چالشهایی جدی مانند کمبود نیروی کار، پیر شدن جمعیت، فشار بر سیستم درمانی و نیاز به توسعه زیرساختها روبهرو شده است. همین مسائل باعث شده دولت فدرال و استانها، مهاجرت را نه به عنوان یک گزینه، بلکه به عنوان یک ضرورت استراتژیک در نظر بگیرند. در نتیجه، برنامههای مهاجرتی در حال حرکت به سمتی هستند که نیازمحور باشند، یعنی افرادی انتخاب شوند که بتوانند سریعتر وارد بازار کار کانادا شوند، ماندگار باشند و نقش موثری در اقتصاد کشور ایفا کنند.
در این میان، الگوهای دعوتنامهها در سال ۲۰۲۵ و برنامهریزیهای اعلامشده برای سالهای ۲۰۲۶ و ۲۰۲۷ نشان میدهد که برخی گروهها شانس بسیار بیشتری برای دریافت اقامت دائم کانادا خواهند داشت. شناخت این گروهها و درک درست از مسیرهای مهاجرتی پیش رو، میتواند تفاوت بین یک اقدام موفق و سالها تلاش بینتیجه را رقم بزند. این مقاله با نگاهی تحلیلی و مبتنی بر دادههای واقعی، بررسی میکند که چه افرادی در سال ۲۰۲۶ در موقعیت بهتری برای مهاجرت به کانادا قرار دارند.
نگاهی به سیاستهای مهاجرتی کانادا در ۲۰۲۵ و مسیر آن به ۲۰۲۶
با توجه به تغییرات مداوم قوانین و اولویتهای اداره مهاجرت کانادا، بسیاری از متقاضیان پیش از اقدام برای برنامههای مهاجرتی یا سفر به این کشور، ترجیح میدهند از مشاوره متخصصان این حوزه استفاده کنند. انتخاب یک مجموعه معتبر برای بررسی شرایط پرونده، بهویژه در مسیرهایی مانند دریافت ویزای توریستی کانادا، میتواند به متقاضیان کمک کند تا با شناخت دقیقتر الزامات، مدارک مورد نیاز و آخرین تغییرات قوانین، مسیر اقدام خود را با اطمینان بیشتری طی کنند. به همین دلیل، همکاری با مجموعههایی که تجربه کافی در حوزه مهاجرت و آگاهی از سیاستهای بهروز IRCC دارند، برای بسیاری از متقاضیان اهمیت زیادی پیدا کرده است.
در سالهای اخیر، سیاستهای مهاجرتی کانادا شاهد تغییرات قابلتوجهی بوده است که مسیر مهاجرت به این کشور را برای سالهای پیش رو بازتعریف میکنند. اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در طرح سطحبندی مهاجرت تاکید زیادی بر نیازهای واقعی بازار کار و انتقال مهاجران موقت به مقیم دائم گذاشته است، و سیاستهای انتخاب مهاجران را از رویکرد صرفا امتیازمحور به سمت نیازمحور و تجربهمحور سوق داده است.
تغییر رویکرد از امتیازمحوری صرف به نیازمحوری
سیستم مهاجرتی کانادا در دو دهه اخیر بر پایه یک سیستم امتیازدهی کلی (معروف به CRS در اکسپرس انتری) کار کرده است، اما جدیدترین طرحهای IRCC نشان میدهند که این رویکرد در حال تکامل است. در طرح مهاجرتی ۲۰۲۵–۲۰۲۷ بخش بزرگی از دعوتنامههای اکسپرس انتری کانادا از طریق دستههای مشخصِ مهارتی صادر میشود، نه صرفا بر اساس امتیاز کلی. بهعبارتی، کشور بهجای انتخاب صرفا بر اساس امتیاز، به انتخاب افرادی متمایل است که سابقه کار در مشاغل مورد نیاز واقعی داشته باشند (مثل مراقبتهای بهداشتی، حرفههای فنی و مهارتی و خدمات اجتماعی). بهعنوان مثال، IRCC اعلام کرده است که در سال ۲۰۲۵ دراوهای اکسپرس انتری را در دستههایی مثل مهارت در زبان فرانسه، تجربه کاری در حوزه سلامت و خدمات اجتماعی یا مشاغل فنی و مهارتی انجام خواهد داد تا مطمئن شود مهاجران انتخابشده توانایی سازگاری و مشارکت مستقیم در اقتصاد را دارند.
این رویکرد نوین نشاندهنده تغییر استراتژیک کاناداست، بهویژه که تجربه کار در کانادا و مهارتهای خاص بازار کار از اولویتهای اصلی انتخاب مهاجر در ۲۰۲۵ و احتمالا ۲۰۲۶ خواهد بود.
نقش طرح سطحبندی مهاجرت ۲۰۲۶–۲۰۲۸
یکی از مهمترین ابزارهای سیاستگذاری مهاجرتی در کانادا طرح سطحبندی مهاجرت (Immigration Levels Plan) است که برای سالهای ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ تعیین شده و ترکیبی از اهداف کوتاهمدت و بلندمدت را دربر میگیرد. این برنامه نهتنها شامل هدفگذاری تعداد پذیرش مقیم دائم (PR) است، بلکه برای اولین بار شامل هدفگذاری مهاجران موقت نیز میشود تا نسبت مهاجران موقت به کل جمعیت کاهش یابد و تعادل جمعیتی بهتر حفظ شود. طبق این برنامه، کانادا قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۶ سهم مهاجران موقت (مثل کارگران موقت و دانشجویان بینالمللی) را به حدود ۵٪ از جمعیت کل کشور کاهش دهد. همچنین برنامهریزی شده که تعداد پذیرش مقیم دائم در ۲۰۲۶ به حدود ۳۸۰هزار نفر برسد، در حالی که این رقم برای ۲۰۲۵ حدود ۳۹۵هزار نفر پیشبینی شده بود.
این تغییرات نشاندهنده اولویت دولت کاناداست برای پیشبرد مهاجرت اقتصادی و کاهش فشار خدمات اجتماعی و مسکن، بهویژه با توجه به آنکه تجربه مهاجران در داخل کشور، سریعتر منجر به اشتغال و مشارکت اقتصادی میشود. بیش از ۴۰٪ از پذیرشهای مقیم دائم کانادا در ۲۰۲۵ از میان کسانی است که هماکنون در کانادا هستند (بهعنوان کارگر یا دانشجو) و انتظار میرود این تمرکز در ۲۰۲۶ نیز ادامه یابد.
چرا تجربه کانادایی مهمتر از قبل شده است؟
یکی از محورهای کلیدی سیاستهای جدید الهامگرفته از تجربههای گذشته این است که: افرادی که پیش از ارائه درخواست، تجربه کار یا تحصیل در کانادا داشتهاند، احتمال بیشتری برای سازگاری و ورود به بازار کار دارند. به همین دلیل دراوهای کلاس تجربه کانادایی (CEC) و سایر دراوهای مبتنی بر تجربه محل اقامت در کانادا در راس فهرست انتخاب مهاجران قرار گرفتهاند.
این رویکرد چند مزیت دارد:
- افرادی که تجربه کار در کانادا دارند معمولا سریعتر وارد بازار کار میشوند.
- تجربه کار یا تحصیل در کانادا مدرکی از سازگاری فرهنگی و زبانی متقاضیان فراهم میکند.
- تمرکز بر تجربه در کانادا به دولت کمک میکند تا ریسک اشتغالپذیری مهاجران جدید را کاهش دهد.
در نتیجه، تجربه کانادایی نهتنها یک امتیاز اضافی نیست، بلکه به یکی از ملزومات اصلی موفقیت در سیستم مهاجرت اقتصادی تبدیل شده است.
بهطور خلاصه، سیاستهای مهاجرتی کانادا در سالهای اخیر از تمرکز صرف بر رتبهبندی امتیازی به سمت نیازمحوری، تجربه کار در کانادا و اهداف اقتصادی مشخص حرکت کردهاند. طرح سطحبندی مهاجرت جدید، با هدف کاهش فشار جمعیتی و تمرکز بر اولویتهای بازار کار، مسیر مهاجرت به کانادا تا سالهای آینده را روشنتر کرده است و پیشبینی میشود که این روند در سال ۲۰۲۶ نیز ادامه یابد.
اولویت اول کانادا در ۲۰۲۶: حفظ و تبدیل نیروهای داخل کشور
یکی از شفافترین پیامهایی که از سیاستهای مهاجرتی کانادا در سالهای ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ دریافت میشود، تمرکز جدی دولت فدرال بر حفظ نیروهای انسانی حاضر در داخل کانادا و تبدیل آنها به مقیم دائم است. این رویکرد نهتنها به دلیل کمبود نیروی کار، بلکه بهواسطه فشارهای اقتصادی، بحران مسکن و هزینههای اسکان مهاجران جدید شکل گرفته است. در این چارچوب، برنامههایی که به تجربه کار کانادایی متکی هستند، بیش از هر زمان دیگری در مرکز توجه قرار گرفتهاند و در راس آنها، CEC قرار دارد.
متقاضیان داخل کانادا
برنامه CEC بهطور مشخص برای افرادی طراحی شده که حداقل یک سال سابقه کار تماموقت و تخصصی در کانادا دارند و در حال حاضر یا اخیرا در این کشور زندگی و کار کردهاند. در سالهای اخیر، این برنامه از یک مسیر مکمل در اکسپرس انتری کانادا، به یکی از ستونهای اصلی انتخاب مهاجران اقتصادی تبدیل شده است، بهگونهای که بسیاری از دراوهای اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۵ بهطور اختصاصی یا غالبا به متقاضیان CEC اختصاص داشتهاند.
چرا CEC ستون اصلی اکسپرس انتری شده است؟
دولت کانادا بهصورت رسمی اعلام کرده است که متقاضیان دارای تجربه کار کانادایی، نرخ بالاتری در ورود سریع به بازار کار، ماندگاری شغلی و سازگاری اجتماعی دارند. این گروه معمولا:
- با محیط کاری کانادا آشنا هستند،
- سطح زبان کاربردی بالاتری دارند،
- و از پیش شبکه شغلی و اجتماعی اولیهای در کشور ایجاد کردهاند.
از نگاه سیاستگذار، تبدیل این افراد به مقیم دائم، کمهزینهتر و کمریسکتر از جذب مهاجرانی است که هنوز وارد کانادا نشدهاند. به همین دلیل، در چارچوب برنامه سطحبندی مهاجرت، سهم قابلتوجهی از پذیرشهای مقیم دائم کانادا به متقاضیان داخل کشور اختصاص یافته و پیشبینی میشود این روند در سال ۲۰۲۶ نیز ادامهدار باشد.
تحلیل آمار دعوتنامهها
آمارهای منتشرشده از سوی IRCC نشان میدهد که در سال ۲۰۲۵، بیش از ۳۰ هزار دعوتنامه از طریق مسیر CEC صادر شده است، رقمی که در مقایسه با برخی برنامههای فدرال دیگر، سهم بسیار بالایی محسوب میشود. علاوه بر این، دولت کانادا برنامههایی برای انتقال حدود ۳۳ هزار نیروی موقت به اقامت دائم در بازه ۲۰۲۶–۲۰۲۷ اعلام کرده که بخش قابلتوجهی از آنها از طریق CEC و مسیرهای مشابه انجام خواهد شد. این اعداد بهروشنی نشان میدهند که CEC نه یک برنامه موقت، بلکه یک ابزار استراتژیک در سیاست مهاجرتی کانادا است.
چه کسانی بیشترین شانس را دارند؟
بر اساس الگوهای انتخاب در دراوهای اخیر، بیشترین شانس موفقیت در CEC مربوط به افرادی است که:
- سابقه کار آنها در مشاغل تخصصی و موردنیاز بازار کار کانادا باشد.
- سابقه کارشان پیوسته و قانونی بوده باشد.
- سطح زبان آنها (بهویژه انگلیسی یا فرانسوی) متناسب با شغلشان باشد.
- و ترجیحا در استانهایی با کمبود نیروی کار فعال باشند.
در مجموع، اگر روند فعلی ادامه پیدا کند، میتوان گفت CEC در سال ۲۰۲۶ همچنان امنترین و قابلپیشبینیترین مسیر مهاجرت اقتصادی به کانادا برای متقاضیان داخل کشور خواهد بود.
مشاغل حیاتی، قلب سیاست مهاجرتی کانادا در ۲۰۲۶
در میان تمام مسیرها و برنامههای مهاجرتی کانادا، یک محور مشترک بیش از همه به چشم میآید: تمرکز بیسابقه بر مشاغل حیاتی و زیرساختی. دولت کانادا در واکنش به بحرانهای چندلایه نیروی کار، از سلامت گرفته تا مسکن و نوآوری، مهاجرت را به ابزار مستقیم حل این چالشها تبدیل کرده است. به همین دلیل، در سال ۲۰۲۶ شانس مهاجرت برای افرادی که در این حوزهها تخصص دارند، بهطور محسوسی بالاتر از میانگین خواهد بود.
کادر درمان و خدمات اجتماعی
کمبود نیروی انسانی در سیستم درمانی کانادا دیگر یک هشدار نیست، بلکه به یک وضعیت بحرانی دائمی تبدیل شده است. افزایش سن جمعیت، فشار بر سیستم بهداشت عمومی و فرسودگی نیروی کار فعلی باعث شده دولت فدرال و استانها، مهاجرت کادر درمان را در اولویت مطلق قرار دهند.
پرستاران، پزشکان، مراقبین سالمندان و نیروهای خدمات اجتماعی از جمله گروههایی هستند که نهتنها در برنامههای استانی، بلکه در سطح فدرال نیز مسیرهای اختصاصی برای آنها طراحی شده است.
در همین راستا، دراوهای سلامت در اکسپرس انتری کانادا نقش کلیدی پیدا کردهاند. این دراوها که بهصورت هدفمند برگزار میشوند، متقاضیانی با سابقه کاری مرتبط در حوزه سلامت را با امتیازهای پایینتر از حالت عادی دعوت میکنند. آمارها نشان میدهد که تنها در یک سال، هزاران دعوتنامه صرفا از طریق این دراوها صادر شده که پیام روشنی دارد: سیستم مهاجرتی کانادا آماده انعطاف برای جذب نیروی درمانی است.
در کنار برنامههای فدرال، برنامههای استانی (PNP) نیز نقش پررنگی ایفا میکنند. بسیاری از استانها، از بریتیش کلمبیا و انتاریو گرفته تا آتلانتیک، مسیرهای تسهیلشده و حتی بدون نیاز به امتیاز بالای CRS برای کادر درمان تعریف کردهاند. در عمل، برای بسیاری از متقاضیان این حوزه، PNP به سریعترین و واقعبینانهترین مسیر اقامت دائم تبدیل شده است.
پزشکان با سابقه کار کانادایی
یکی از تحولات مهم مهاجرتی که اثر آن بهطور جدی از سال ۲۰۲۶ دیده خواهد شد، دستهبندی جدید پزشکان در اکسپرس انتری کانادا است. کانادا به این جمعبندی رسیده که پزشکانی که حتی سابقه کار محدود اما واقعی در سیستم درمانی این کشور دارند، ارزش سرمایهگذاری بلندمدت دارند.
به همین دلیل، مسیرهای مشخصتری برای پزشکان با تجربه کانادایی طراحی شده که رقابت در آنها منصفانهتر و هدفمندتر است.
۲۰۲۶ از این جهت نقطه عطف پزشکان محسوب میشود که هم دراوهای اختصاصی فعالتر میشوند و هم استانها هماهنگتر از گذشته عمل میکنند. برای پزشکانی که موفق شدهاند مجوز موقت، فلوشیپ یا سابقه کار کلینیکی در کانادا بگیرند، شانس تبدیل وضعیت به اقامت دائم کانادا بهمراتب بالاتر از سالهای قبل خواهد بود.
فرانسویزبانها
در کنار تخصص شغلی، زبان فرانسه به یکی از قدرتمندترین اهرمهای مهاجرتی کانادا تبدیل شده است. دولت فدرال بهصورت رسمی هدفگذاری کرده که حداقل ۹٪ از مهاجران جدید خارج از کبک، فرانسویزبان باشند، عددی که نسبت به سالهای قبل افزایش قابلتوجهی دارد.
این سیاست فقط یک شعار فرهنگی نیست. در عمل، فرانسوی دانستن میتواند امتیاز CRS متقاضی را بهشکل چشمگیری افزایش دهد و حتی در برخی دراوهای هدفمند، متقاضیان فرانسویزبان با امتیازهایی دعوت شوند که برای سایرین غیر قابل دسترس است.
نکته مهم اینجاست که لزومی به تحصیل در کانادا برای بهره بردن از این مزیت وجود ندارد. بسیاری از متقاضیان، صرفا با مدرک معتبر زبان فرانسه و سابقه کاری مرتبط، توانستهاند از مسیرهای فدرال یا استانی دعوتنامه دریافت کنند. به همین دلیل، فرانسه دانستن در سال ۲۰۲۶ میتواند همان عامل متمایزکنندهای باشد که یک پرونده مهاجرت به کانادا معمولی را به پروندهای موفق تبدیل میکند.
نیروهای فنی و مشاغل مهارتی
بحران مسکن و پروژههای عمرانی نیمهتمام، باعث شده ساخت و ساز به یک اولویت ملی در کانادا تبدیل شود. دولت برای رسیدن به اهداف مسکن، بهطور مستقیم به نیروی انسانی فنی نیاز دارد و این یعنی فرصت طلایی برای برقکارها، لولهکشها، نجارها، جوشکارها و تکنسینهای فنی.
در سالهای اخیر، لیست مشاغل فنی موردنیاز کانادا گسترش یافته و حتی مشاغلی که پیشتر شانس کمتری داشتند، وارد مسیرهای مهاجرتی شدهاند. برنامههای مخصوص Skilled Trades در اکسپرس انتری کانادا و همچنین مسیرهای استانی، نشان میدهند که کانادا آماده جذب این نیروها با شرایط سادهتر و عملیتر است. برای بسیاری از این مشاغل، سابقه کار قوی و مهارت عملی حتی از تحصیلات دانشگاهی مهمتر تلقی میشود.
استعدادهای آیندهمحور
در کنار نیازهای فوری، کانادا نگاهش را به آینده هم دوخته است. حوزههایی مثل هوش مصنوعی (AI)، بیوتکنولوژی، فناوری کوانتوم و انرژیهای پاک در قلب استراتژی بلندمدت این کشور قرار دارند. سرمایهگذاری ۱.۷ میلیارد دلاری دولت کانادا در این بخشها نشان میدهد که مهاجرت نخبگان، بخشی از برنامه توسعه ملی است نه صرفا سیاست جمعیتی.
برای پژوهشگران، متخصصان فناوری و استعدادهای نوآور، مسیرهای Fast-Track طراحی شده که فرآیند مهاجرت را سریعتر و هدفمندتر میکند. این مسیرها اغلب با حمایت دانشگاهها، مراکز تحقیقاتی و شرکتهای بزرگ فناوری همراه هستند و میتوانند فاصله بین ورود به کانادا و دریافت اقامت دائم کانادا را به حداقل برسانند.
چه کسانی شانس کمتری برای مهاجرت به کانادا دارند؟
در تحلیل سیاستهای مهاجرتی کانادا برای ۲۰۲۶، نمیشود فقط از فرصتها گفت و از چالشها چشم پوشید. واقعیت این است که همه پروفایلها در یک سطح شانس قرار ندارند، اما نکته مهمتر اینجاست که شانس کمتر بهمعنای بنبست نیست. در بسیاری از موارد، مسیر فقط متفاوت میشود، نه مسدود.
پروفایلهای ضعیف زبانی
یکی از مهمترین فیلترهای مهاجرتی کانادا همچنان زبان است (چه انگلیسی و چه فرانسوی). متقاضیانی که نمره زبان پایینی دارند، معمولا در سیستمهای امتیازمحور مثل اکسپرس انتری کانادا رقابت سختتری را تجربه میکنند. اما این به آن معنا نیست که بدون نمره زبان بالا، مهاجرت به کانادا غیرممکن است. بسیاری از مسیرهای استانی، برنامههای کارفرمامحور، یا حتی برخی شاخههای مشاغل فنی و خدماتی، حداقلهای زبانی معقولتری دارند و فرصت ارتقای زبان را بعد از ورود فراهم میکنند. زبان ضعیف، یک نقطه شروع ضعیف است، اما پایان راه نیست.
مشاغل اشباعشده
واقعیت دیگر این است که همه مشاغل، به یک اندازه موردنیاز کانادا نیستند. برخی حوزهها، بهویژه مشاغل عمومی یا اداری بدون تخصص مشخص، در حال حاضر اشباع یا کماولویت محسوب میشوند و شانس دعوتنامه مستقیم در آنها پایینتر است. اما حتی در این شرایط هم راهحل وجود دارد: تطبیق شغلی، ارتقای مهارت، گرفتن گواهیهای مکمل، یا حتی تغییر هوشمندانه عنوان شغلی به یک NOC همراستا با نیاز بازار میتواند شرایط را کاملا تغییر دهد.
عدم تطابق سابقه کاری با نیاز بازار کانادا
یکی از دلایل اصلی ریجکت شدن یا نادیده گرفته شدن بسیاری از پروندههای مهاجرت کاری به کانادا، نه ضعف متقاضی، بلکه عدم تطابق درست سابقه کاری با نیازهای واقعی بازار کار کانادا است. این مسئله بهویژه برای افرادی که تجربه کار کانادایی ندارند، پررنگتر میشود. اما نکته امیدوارکننده اینجاست که کانادا در سالهای اخیر، بیش از هر زمان دیگری به تجربه بینالمللی قابل انتقال، بهخصوص در حوزههایی مثل درمان، فنی، خدمات اجتماعی، فناوری و پژوهش، توجه نشان داده است.
سخن پایانی؛ مهاجرت به کانادا در ۲۰۲۶، بازی شانس نیست.
سخن پایانی
اگر بخواهیم همه این تحلیلها را در یک جمله خلاصه کنیم، باید گفت مهاجرت به کانادا در سال ۲۰۲۶ بیش از هر زمان دیگری هدفمند، دادهمحور و انتخابی شده است. کانادا به دنبال متقاضی «کامل» نیست، بلکه بهدنبال متقاضی «مرتبط» با نیازهای واقعی بازار کار و جامعه خود است. سابقه کار کانادایی، زبان قوی، تخصص در حوزههای حیاتی یا حتی زبان فرانسه، هرکدام میتوانند بهتنهایی مسیر شما را هموارتر کنند، اما نبود یکی از اینها الزاما به معنای حذف شدن از بازی نیست، بلکه فقط نشان میدهد مسیر درست شما احتمالا متفاوت است.
در نهایت، آنچه در ۲۰۲۶ تعیینکننده خواهد بود، انتخاب مسیر هوشمندانه و زمانبندی دقیق است، نه صرفا امتیاز بالا یا رزومه پرزرقوبرق. بسیاری از متقاضیانی که امروز به اقامت دائم کانادا رسیدهاند، دقیقا از همان نقطهای شروع کردهاند که خیلیها تصور میکنند شانس کمی دارد. اگر شرایط شما با اولویتهای اصلی دولت کانادا همراستا شود یا بتوانید مسیر مناسبی برای نزدیک شدن به این اولویتها انتخاب کنید، مهاجرت به کانادا نه یک رویا، بلکه یک برنامه قابلاجرا خواهد بود.
سوالات متداول
1. آیا در سال ۲۰۲۶ فقط افرادی که سابقه کار کانادایی دارند شانس مهاجرت دارند؟
خیر. سابقه کار کانادایی یک مزیت مهم است، اما برنامههای استانی، مهاجرت مهارتی، فرانسویزبانها و برخی مسیرهای تخصصی همچنان برای متقاضیان خارج از کانادا فعال هستند.
2. کدام مشاغل در ۲۰۲۶ بیشترین شانس دعوتنامه را دارند؟
مشاغل حوزه درمان، خدمات اجتماعی، ساختوساز، مشاغل فنی، تکنولوژی و پژوهش جزو اولویتهای اصلی دولت کانادا هستند.
3. آیا پزشکان در سال ۲۰۲۶ شرایط بهتری برای مهاجرت دارند؟
بله، با اضافه شدن دستهبندی اختصاصی پزشکان در اکسپرس انتری کانادا، مسیر این گروه شفافتر و رقابتیتر از گذشته شده است.
4. تسلط به زبان فرانسوی چقدر در افزایش شانس مهاجرت به کانادا تاثیر دارد؟
زبان فرانسه یکی از بزرگترین امتیازهای رقابتی در CRS است و حتی بدون تحصیل یا کار در کانادا میتواند شانس دعوتنامه را افزایش دهد.
5. آیا بدون مدرک زبان قوی هم میتوان برای مهاجرت اقدام کرد؟
در اغلب مسیرها داشتن مدرک زبان ضروری است، اما سطح موردنیاز بسته به برنامه مهاجرتی متفاوت است و همیشه بالاترین نمره شرط اصلی نیست.
6. آیا ۲۰۲۶ زمان مناسبی برای اقدام است یا بهتر است صبر کنیم؟
برای بسیاری از متقاضیان، ۲۰۲۶ میتواند زمان طلایی باشد، به شرط آنکه با برنامهریزی درست و مسیر متناسب با شرایط فردی اقدام شود.
منبع: نیلگام
