به گزارش سایت خبری پُرسون، از خوزستان؛ میلاد منصوری سرپرست پُرسون خوزستان منصوری در یادداشتی دلسوزانه به عدم بهکارگیری بانوان نخبه و جوانان در مناصب مدیریتی خوزستان پرداخته و تأکید میکند که با وجود سیاستهای دولت چهاردهم، ظرفیتهای بانوان و اقوام در خوزستان نادیده گرفته شده است. او با طرح پرسشهایی صریح از استاندار، خواستار اجرای عدالت مدیریتی و استفاده عملی از سرمایه انسانی استان میشود.
میلاد منصوری نوشت:
با آغاز به کار دولت چهاردهم و رویکرد اعلامی آن در زمینه عدالت مدیریتی، شایستهسالاری و بهرهگیری از ظرفیتهای مغفولمانده، انتظار میرفت این سیاستها بهصورت ملموس در استانها نیز اجرایی شود. دستور و بخشنامه معاون اول رئیسجمهور مبنی بر الزام انتصاب جوانان، بانوان و اقوام در مناصب مدیریتی، امید تازهای در میان نخبگان و کنشگران اجتماعی کشور ایجاد کرد؛ امیدی که در خوزستان، دستکم در حوزه بانوان نخبه، هنوز به تحقق نرسیده است
جناب آقای موالیزاده، پرسش روشن و صریح بسیاری از فعالان استان و از جمله غصه های فرو خورده آنان، این است: حقیقتا علت استفاده نکردن از ظرفیت بانوان نخبه اقوام در مدیریتهای استان چیست؟
خوزستان استانی متکثر، برخوردار از تنوع قومی و فرهنگی و سرشار از نیروهای متخصص، تحصیلکرده و باتجربه، بهویژه در میان بانوان است.
بانوانی که سالها در حوزههای علمی، اجرایی، اجتماعی و مدیریتی کارنامه قابل دفاعی داشتهاند و حتی در جنگ ۸ ساله دفاع مقدس ایستاده در برابر تهاجم دشمنان بوده اند، اما سهم آنان از انتصابات مدیریتی استان، اکنون متناسب با این ظرفیتها نیست.
با روی کار آمدن دولت جدید، بسیاری از فعالان کشوری و استانی امیدوار بودند که چرخه بسته و تکراری مدیریت، جای خود را به نگاهی تازه بدهد؛ نگاهی که جوانگرایی، تخصص، تجربه و عدالت جنسیتی را همزمان ببیند. با این حال، آنچه در عمل در خوزستان مشاهده میشود، تعلل در انتصاب بانوان و تداوم الگوهای پیشین مدیریتی است؛ الگویی که سالهاست مورد انتقاد قرار دارد.
در استانهایی با ترکیب قومی متنوع، استفاده از نخبگان اقوام که در واقع سرمایه انسانی کل کشور محسوب میشوند نهتنها یک انتخاب، بلکه یک ضرورت مدیریتی و اجتماعی است و راه را برای ارتباط شایسته تر با جامعه و مردم سرزمینمان فراهم می کند.
همانگونه که رئیسجمهور با انتصاب استانداران و برخی مدیران از میان اقوام و مذاهب مختلف، پیام روشنی در حمایت از این رویکرد ارسال کرد، انتظار میرود این نگاه در سطوح استانی نیز با جدیت دنبال شود.
اما در خوزستان، بهویژه در انتصابات اخیر با نارضایتی بانوان نخبه همراه بوده است.
این نارضایتی زمانی پررنگتر شد که در روزهای اخیر، مراسمی در استانداری برگزار شد و شماری از بانوان فعال و اثرگذار از دایره تقدیر و حضور حذف شدند؛ اتفاقی که واکنشها و گلایههای گستردهای را به دنبال داشت و بر ابهامات موجود افزود.
از سوی دیگر این پرسش مطرح است:
چرا همانند سایر استانها که انتصاب ها از بین قومیتها صورت میگیرد در خوزستان دیار نخل و خرما از بانوان نخبه و شایسته خوزستان در عرصه مدیریتی بهره کامل نمی بریم؟
پر بیراه نیست اگر بگوئیم اعتماد به همه ظرفیت هاست که کشور عزیزمان را از چالش ها عبور خواهد داد. پس در شایستگی بانوان حال از هر نگرش، قومیت و تفکر تردید نکنید و بیاییم فرصت ها را در همین فضا ها و ظزفیت ها ببینیم. در دیده نشدن و نادیده گرفتن ظرفیتها حقیقتا بر کشور جفا می کنیم.
مطالبه فعالان سیاسی، اجتماعی و رسانهای استان از استاندار پای کار، شفاف و مشخص است:
در انتصاب بانوان تعلل نکنید، میدان عمل دهید. و از ظرفیت بانوان نخبه، که میتوانند نقش مؤثری در بهبود حکمرانی، افزایش سرمایه اجتماعی و ارتقای کارآمدی مدیریتی استان داشته باشند، استفاده کنید.
بیتردید، تحقق توسعه پایدار و عبور از چالشهای مزمن خوزستان، بدون مشارکت واقعی بانوان نخبه در مدیریت، امکانپذیر نخواهد بود. انتظار میرود استانداری خوزستان، در راستای سیاستهای دولت چهاردهم، با اقدام عملی، زمینه حضور مؤثر و عادلانه بانوان شایسته را در ساختار مدیریتی استان فراهم کند.
منبع: پُرسون
