رویکرد وزارت کشور در انتصابات، استفاده از ظرفیت‌های درون سازمانی است

به گزارش سایت خبری پرسون، بنا به اعلام پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، اکبر روشن ضمیر مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت کشور با اشاره بر رویکرد وزارت کشور در انتصابات و استفاده از ظرفیت‌های درون سازمانی در این راستا، کاهش نیرو‌های مامور در سمت‌های مدیریتی و سرپرستی به مجموعه وزارت کشور، استانداری‌ها و واحد‌های تابعه در سال جاری را نشان دهنده اجرای سیاست‌های ساماندهی نیرو‌های انسانی و توانمندسازی و استفاده از ظرفیت کارکنان درون سازمانی دانست.

مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت کشور گفت: وزارت کشور با توجه به ماهیت فرابخشی خود، در این راستا و در سقف ابلاغی دولت از ظرفیت های نیروهای با غنای معرفتی و مهارتی نیز بهره خواهد گرفت.

وی ادامه داد: با عنایت به سیاست‌های ابلاغی وزیر محترم کشور درخصوص مدیریت سرمایه انسانی و ساماندهی نیروی انسانی، ضرورت رعایت قوانین و مقررات اداری و استخدامی در انتصاب سمت‌های مدیریتی و اولویت استفاده از توان، تجربیات و ظرفیت‌های درونی کارکنان مجموعه وزارت کشور و سازمان‌های وابسته، بررسی‌های صورت گرفته نشان می‌دهد وضعیت مأمورین سمت‌های مدیریتی و سرپرستی به مجموعه وزارت کشور، استانداری‌ها و واحد‌های تابعه در سال جاری کاهش یافته که در سقف مقرر قانونی قرار دارد.

روشن ضمیر تصریح کرد: این کاهش، نشان دهنده اجرای سیاست‌های ساماندهی نیروی انسانی و توانمندسازی و استفاده از ظرفیت کارکنان درون سازمانی در مسیر دستیابی به هدف‌گذاری قانونی، کاهش نیرو‌های مامور و خروج این نیرو‌ها و رصد مستمر آمار مذکور و انعکاس نتایج آن به استانداری‌ها جهت رعایت سقف قانونی مقرر می‌باشد که بهره مندی از تمام ظرفیت سرمایه انسانی نظام نیز با توجه به ماموریت‌های وزارت کشور درنظر گرفته شده است.

مدیرکل توسعه منابع انسانی اظهار داشت: با توجه به رهنمود‌های معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور و ابلاغ بخشنامه‌های مربوطه، تمهیدات لازم برای نظارت فعال بر فرآیند انتصابات و نقل و انتقالات استانداری‌ها از جمله برای اطمینان از تداوم رویکرد استفاده از ظرفیت داخل، در دستور کار قرار دارد و مرتباً مورد پایش قرار می‌گیرد.