به گزارش سایت خبری پُرسون، حسین رحمانیان در برنامه رهیافت رادیو اقتصاد ضمن تبریک هفته دولت افزود:برنامه اصلاح نظام اداری کشور در شش محور و شامل ۴۸ اقدام به تصویب شورایعالی اداری کشور رسیده است.
وی همچنین اظهار داشت: برنامه و قانون در کشور زیاد نوشته شده که متاسفانه تعداد قابل توجهی از این برنامهها و قوانین به مرحله اجرا در نیامده و در بایگانی ادارات خاک میخورد.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ضعف اصلی در حوزه اجرا و پیگیری در کشور است نه تدوین و تصویب برنامه و قانون !
وی افزود: برنامه اصلاح نظام اداری کشور پس از بررسی دقیق سیاستهای کلی نظام اداری، احکام فصل بیست و سوم قانون برنامه هفتم پیشرفت، تجربه سه دهه گذشته کشور و الگوهای موفق بینالمللی تدوین و در شورایعالی اداری به تصویب رسید.
رحمانیان اظهار داشت: این برنامه در قالب شش محور اصلی و ۴۸ اقدام است.
وی عنوان کرد: اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، مدیریت سرمایه انسانی، ارتقای سلامت اداری و رفع زمینه های فساد، استقرار نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات، ارتقای بهره وری و دولت هوشمند از محورهای شش گانه برنامه اصلاح نظام اداری کشور است.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در دو سال گذشته یعنی در دولت چهاردهم برنامههای که در سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال شده ناظر بر همین برنامه بوده است.
وی افزود: از محورهای برنامه اصلاح نظام اداری کشور اصلاح و ایجاد تحول در حوزه سرمایه انسانی، جذب و استخدام و موضوعات مرتبط با آن است.
رحمانیان در ادامه از تغییر سازوکار آزمونهای استخدامی با هدف افزایش عدالت در جذب خبر داد و اظهار داشت: عدالت در استخدام از جمله تاکیدات موکد رئیس جمهور بود.
وی خاطرنشان کرد: در سنوات گذشته سهم آزمون کتبی در آزمونهای استخدامی کشور ۳۰ درصد و سهم مصاحبه ۷۰ درصد بود.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در حال حاضر این ترکیب تغییر کرده یعنی سهم آزمون کتبی در آزمونهای استخدامی ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد رسیده تا میزان اعمال سلیقه در جذب افراد کاهش یابد.
وی همچنین به ابلاغ بخشنامه مربوط به شایسته سالاری و شایسته گزینی مدیران در کشور اشاره کرد و افزود: شایسته سالاری و شایسته گزینی مدیران از جمله مطالبات جدی همه نخبگان، صاحب نظران و حتی وعدههای خود رئیس جمهور در دوره انتخابات ریاست جمهوری بود.
رحمانیان بیان داشت: رهبر شهید انقلاب در نخستین دیدار خود با اعضای دولت چهاردهم فرمودند از مدیران جوان، انقلابی و کارآمد در دستگاههای اجرایی به کارگیری شود.
وی با تاکید بر اینکه معیار انتخاب مدیران در کشور باید مبتنی بر شایسته سالاری و شایسته گزینی باشد، عنوان کرد: انتخاب افراد شایسته برای انجام وظایف و مسئولیت های مختلف از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها و دستگاههای اجرایی است.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در نظام شایسته سالاری افراد براساس شایستگی های خود برای انجام وظایف مختلف انتخاب می شوند.
وی به رادیو اقتصاد یادآور شد: این نظام مزایای زیادی ازجمله افزایش بهره وری، بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش رضایتمندی و کاهش هزینه برای سازمانها به دنبال دارد.
منبع: سازمان اداری و استخدامی
