به گزارش سایت خبری پُرسون، در دومین جلسه پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، معاون اجرایی رئیس‌جمهور بر اهمیت تدوین شاخص‌های دقیق و قابل اندازه‌گیری برای سنجش عملکرد کارکنان تأکید کرد. محمدجعفر قائم‌پناه در این نشست گفت که هر پرداخت باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد و رفتار حرفه‌ای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی نظم و حضور به‌موقع باید در ارزیابی‌ها لحاظ شود.
قائم‌پناه افزود که برای نخستین بار فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد و اگر فردی فرم را امضا نکند، به معنای عدم پذیرش ارزیابی خواهد بود که مستقیماً بر پرداخت حقوق تأثیر می‌گذارد.
وی تصریح کرد که تحمیل یک نرم‌افزار واحد به تمام دستگاه‌ها مناسب نیست و هر سازمان می‌تواند نرم‌افزار خود را مطابق با شاخص‌های اعلام شده و با تطبیق با نرم‌افزار مرکزی استفاده کند. او این مقوله را نیازمند آموزش و باور سازمانی دانست و تأکید کرد که بخشنامه‌های ساده قادر به حل آن نیستند.
معاون اجرایی رئیس‌جمهور با اشاره به اهمیت شاخص‌های واقعی و نه صوری گفت: اگر شاخص‌ها واقعی باشند، نتایج واقعی خواهند بود و تصمیم‌گیری‌ها دقیق و منطبق بر واقعیت انجام می‌شود.» وی همچنین بر آموزش مدیران، اصلاح فرهنگ سازمانی و پیگیری مستمر برای اجرای واقعی پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد.
منبع: ایلنا
1093856
