نیروی انسانی

رامین اناری گفت: به رئیس جمهور اطلاعات غلط داده اند و ادعا کرده‌اند با برقراری عدالت در پرداخت، مشکل نیروی انسانی به تمامی حل می‌شود.

سید میرهاشم موسوی گفت: سازمان تأمین اجتماعی نقش مهمی در امنیت اجتماعی دارد. نظارت مردمی از مسائل مهمی است که باید مورد توجه قرار بگیرد. رویکردهای نظارتی فردمحور و پایش فردی باید به سمت فرآیند محوری و پایش فرآیندی حرکت کند

بانک ملت با هدف تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در چهار شهرستان استان بوشهر، از بین واجدان شرایط، نیرو می پذیرد.

مدیران بخش طرح و توسعه و منابع انسانی بانک کارآفرین تغییر کردند.

عضوهیات عامل و معاون توسعه مدیریت و منابع و رئیس ستاد انتخاب کارکنان برگزیده صنعت بیمه با ارسال تقدیر نامه ای از مدیرطرح و برنامه شرکت بیمه تجارت‌ نو تقدیر کرد.

شرکت بیمه نوین در راستای توسعه خدمات و ارتقای کیفیت خدمت رسانی خود، شعبه نجف آباد در استان اصفهان را افتتاح کرد.

حسین مهری در آخرین روز برگزاری گردهمایی سراسری مدیران بانک صنعت و معدن در سال جاری با رویکرد بررسی عملکرد 8 ماهه و هم اندیشی در خصوص افق پیش روی این بانک که به صورت مجازی برگزار شد، اظهار داشت: فرصت ها و تهدیدها به سرعت ظهور می کنند و باید با چابکی با استفاده از همه ابزارها به ویژه فناوری اطلاعات، مدیریت ریسک و اعتبارسنجی بتوانیم اثربخشی، چابکی و قدرت سازگاری خود را با تغییرات بالا ببریم؛ نوآوری باید در سراسر بانک نهادینه شود تا با شناخت و درک درست از مشتریان و نیازهای آنها در برآوردن این نیازهای در حال تحول و خدمت رسانی صحیح و به موقع، همیشه یک گام جلوتر باشیم.

مدیرعامل بانک سپه در بازدید از دو شعبه این بانک در شرق تهران مشتریان قدیمی را سرمایه ارزشمند خواند و بر لزوم حفظ آنها و جذب مشتریان جدید با عرضه خدمات و محصولات متناسب نیاز آنها تأکید کرد.

در پنل تخصصی «آموزش و توانمندسازی دیجیتالی» بیست و هشتمین همایش بیمه و توسعه، «عباس آزادمنش» رییس اداره آموزش بیمه ملت، بحث «مدیریت استعداد و یادگیری در عصر دیجیتال» را ارائه داد.

سید مجید بختیاری در کارگاه آموزشی "حال خوب" که با حضور معاونین و مدیران در محل باشگاه ایران زمین برگزار شد، طی سخنانی اظهار داشت: بزرگ ترین سرمایه برای یک شرکت ، نیروهای انسانی است. به همین جهت توجه به موضوع آموزش و ارتقای سطح دانش فنی همکاران، بسیار حائز اهمیت است و همه بخش های سازمان بخصوص دفتر آموزش وپژوهش با همکاری سایر بخش ها برای ارتقای توانمندی های علمی و روزآمد شدن افراد، برنامه های مختلفی تدوین نموده اند که یکی از آنها همین کارگاه آموزشی است تا به شکل مطلوب تری زمینه دستیابی به بهزیستی و شادکامی همکاران عزیز فراهم گردد.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی طی بخشنامه‌ای، «دستورالعمل جذب نیروی دستیاری تخصصی دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی» را ابلاغ کرد.

مدیر منابع انسانی شرکت بیمه تجارت‌ نو، یکی از برنامه‌های پیش روی شرکت بیمه تجارت‌ نو را افزایش تعداد شعب این شرکت برشمرد و گفت:درحال حاضر شرکت بیمه تجارت‌ نو 35 شعبه (با احتساب شعبه ایران کیش)در سراسر کشور دارد.

مدیرعامل بانک سینا در همایش یک روزه مدیران صف و ستاد در شهر مقدس مشهد گفت: در 6 ماه گذشته با توجه به ظرفیت بانک سینا در فضای خدمات در اکثر شاخص ها، عملکرد خوب و قابل دفاعی صورت گرفته است.

بر اساس اعلام نتایج نهایی ارزیابی عملکرد بانک کشاورزی در سال 1399 از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، امتیاز این بانک در هر دو بخش «شاخص های اختصاصی» و «شاخص های عمومی» نسبت به سال گذشته رشد داشته و عملکرد قابل قبولی را در اکثر شاخص ها ارائه داده است .

شهردار همدان از آمادگی کامل تجهیزات و نیروی انسانی شهرداری برای عملیات زمستانی خبر داد.

مدیرعامل بانک ملی ایران با تاکید بر جایگاه منابع انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان، بر لزوم توجه به معیارهای شایستگی افراد و شایسته سالاری در این بانک تاکید کرد.

مدیرعامل بانک سینا برنامه محوری را به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در پیشبرد سیاست ها و برنامه های عملیاتی موفق بانک برشمرد و از اقدامات زیربنایی صورت گرفته در این امر تقدیر کرد.

ارایه خدمات هوشمند و تسهیل‌ شده به مشتریان و افزایش کیفیت آن از طریق نواوری، سرعت دسترسی و دقت در اجرای فرایندها و همسویی با نیاز‌های متغیر محیط، مزیت رقابتی و رضایت ذی‌ نفعان شرکت را به‌ دنبال دارد.